从2012年下半年开始，人力成本快速上升的现象就频繁出现在深圳人才市场。根据统计,2013年上半年，深圳市人才市场招聘职位数和人数同比分别增长了11.9%和10.6%,而同期，深圳全年人才招聘量仅为5.6万个。据深圳市人才市场提供的数据显示，今年上半年我市共有25305名用人单位招聘者及10324名求职者参加了招聘会。而深圳求职的平均工资为17526元/月，比2013年同期高出11%。在深圳“高歌猛进”用工模式出现的同时，深圳市对人力成本控制的力度也越来越大。

1成本不断攀升

深圳龙岗永达塑胶有限公司人力资源部经理钟兰英表示，由于劳动力成本不断攀升，公司目前的人力成本是“水涨船高”，每名员工的工资涨到1000元/月，而去年，其平均工资达到了17526元/月，同比增长了11%。“我们招不到人，但却能生产出质量好、附加值高的产品。”刘伟对此也深有感触。然而刘伟也坦承，尽管该公司的员工数量和薪酬水平都比前几年有明显提高，但由于整体人力资源管理水平不够等因素致使经营状况一直不太好。据悉，在今年6月份和7月份深圳各城市的“招聘会”上有多个城市推出了不同程度的涨价措施。

2求职者压力大

与之形成鲜明对比的是，从2012年下半年开始，深圳市求职者的压力也与日俱增。对于现在招聘市场上工资普遍在3500元左右的情况，在深圳科技行业工作的李先生向记者感叹：“这个工资已经快赶上深圳普通职工3年后的平均工资了。”而对于今年上半年求职者的压力情况来讲，李先生说：“现在大部分的职位都是技术含量比较高的职位，而且职位的薪资也是比较高的。”李先生表示自己在选择工作的时候主要是看工资和公司规模大小和发展前景等因素。

3企业经营难获改善

深圳市人才市场相关负责人分析认为，之所以会出现人力成本居高不下，一方面是因为近年来随着经济的发展，企业用人成本也在逐渐提高，另一方面是因为人力成本的上升导致了企业经济效益的下降。“这是一个必然的现象。”该负责人表示，从数据上来看，人力成本上升确实给企业经营带来了一定的压力。虽然最近几年企业员工的平均工资不断上升，但随着员工收入水平的不断提高，人才吸引力并不是很大，因此企业的经营状况并不会有很大好转。“特别是近年来人才流失的情况十分严重。”该负责人认为，人力成本在企业运营中已经越来越大，如果不能够合理控制将会影响到企业的生存。

4人力资源“瘦身”须大力投入

“我们公司主要业务在深圳，现在深圳经济环境已经发生了很大变化，企业经营压力加大，所以需要不断优化公司的人员结构。”深圳一家大型央企人力资源负责人表示，“但是我们也看到很多公司在人力资源方面还是比较成功的。比如在一些管理成本方面我们做得很好，在企业内部甚至出现了‘瘦身’的现象。”他表示，企业首先要控制人力成本，而人力成本不仅包括工资、福利等工资成本、还要包含招聘成本等其他费用成本，对此企业必须加大投入，例如每年招聘10名左右员工、培训员工100人以上。