近日,某市劳动局对一家招聘兼职人员的活动进行了稽查,发现该公司存在违反劳动法的行为。

1：当前灵活用工被严格稽查

随着劳动力市场的日益激烈，企业对人力资源的需求也越来越多。为了应对市场的变化，许多企业采用了灵活用工的方式来满足自己的人力需求。然而，近年来，由于灵活用工滥用和部分企业利用灵活用工避税、逃避责任等行为，灵活用工已经成为政府和社会关注的焦点问题。政府对灵活用工的严格稽查意味着企业需要更加谨慎地对待人力资源问题。在这种情况下，企业需要做好以下几点：1. 合法合规地使用灵活用工。企业应该遵守相关的法律法规，如劳动合同法、《中华人民共和国劳动法》等，在使用灵活用工之前，应当明确劳动关系的性质，合法合规地办理相关手续。2. 妥善安排灵活用工。

2：企业需要如何处理

企业面临的问题是如何处理灵活用工，不能脱离实际情况单纯依靠规章制度，需要结合实际情况制定相应措施。自己如何应对:个人如何应对灵活用工的稽查，需要根据自己的实际情况制定相应的对策。

3：自己如何应对

对于被稽查的企业来说，最重要的是如何应对。首先，企业应当尽快整改，并提交相关证明文件。其次，企业应当加强内部管理，避免再次被稽查。最后，企业应当提高员工的法律意识，让员工知晓自身权益，了解企业的合规要求。

目前,该公司正在接受处罚。劳动局提醒广大劳动者,要根据自身情况选择合适的工作,并严格遵守劳动法。