1：灵活用工的背景

灵活用工背景：灵活用工是一种针对劳动者的就业方式，主要针对年轻人、失业人员和退休人员，使他们能够通过灵活的就业方式实现就业或者实现兼职。灵活用工就是在不影响企业正常生产经营活动的前提下，为企业提供临时劳动力。企业通过灵活用工形式安排劳动者就业，在一定时期内提供规定的劳动力。灵活用工的优势：灵活用工的优势主要体现在：1）企业可以根据自己的生产经营需要，随时调整用工人数；2）企业通过灵活用工形式安排劳动者就业，在一定时期内提供规定的劳动力，解决企业的临时用工需求；3）灵活用工形式的出现，使就业市场更加开放，劳动者也更加灵活；

2：灵活用工的优势

灵活用工的优势在于：1. 灵活用工可以帮助企业降低成本。灵活用工能够帮助企业减少固定成本，降低人力成本，同时还可以缩短周转天数。2. 灵活用工可以帮助企业应对市场变化。灵活用工使企业能够更加灵活地应对市场变化，快速响应需求变化，提高企业的竞争力。3. 灵活用工可以帮助企业提高生产率。灵活用工使用户能够更加专注于核心业务，专注于生产，从而提高企业的生产率。4. 灵活用工可以帮助企业提高管理水平。灵活用工平台能够帮助企业集中管理人力资源，提高管理水平，降低管理成本。

3：如何使用灵活用工平台

现在很多企业都在使用灵活用工平台来实现灵活用工。那么如何使用灵活用工平台呢？首先，企业可以通过灵活用工平台来寻找适合自己的人才。企业可以根据自己的需求来搜索人才，并与人才进行联系。其次，企业可以通过灵活用工平台来实现对人才的管理。企业可以通过平台来跟踪人才的情况，并对人才进行考核评估。最后，企业可以通过灵活用工平台来实现人才的培养。企业可以通过平台来为人才提供培训，帮助人才更好地能够适应企业的需求。

4：相关问题解决

在使用灵活用工系统的过程中，公司会遇到一些相关问题，主要包括以下几点：1、如何确定灵活用工人员数量？公司可根据自身情况，通过人力资源部门或者销售部门对灵活用工人员数量进行统计，并结合公司的生产计划，确定灵活用工人员的数量。2、如何确定灵活用工人员的薪资水平？公司可根据自身情况，通过人力资源部门或者销售部门对灵活用工人员的薪资水平进行统计，并结合公司的生产计划，确定灵活用工人员的薪资水平。3、如何确定灵活用工人员的工作时间？