随着灵活用工的趋势愈来愈受到关注，企业也在不断尝试通过各种方式使用这种人才。

1：灵活用工的趋势分析

灵活用工趋势指的是企业为了适应市场的需要，采取的一种人力资源管理方式。据艾瑞咨询最新数据显示，截止2017年底，全国灵活用工总人数达到了2480万人，占到了总就业人口的21.6%，较2016年上升了1.6个百分点。预计到2023年，这一比例将进一步提高至26.5%。灵活用工趋势的发展主要受到了以下因素的影响:1、市场需求的变化：随着经济的发展和市场需求的变化，企业对人力资源的需求也在不断变化。传统的固定人力资源模式已经不能适应企业的发展需求，灵活用工成为了企业采用的一种趋势。2、人力资源供给的变化：随着经济的发展和社会的进步，人们的生活水平不断提高，对工作的要求也越来越高。

2：灵活用工的趋势是什么

灵活用工的趋势是指企业在适应市场需求的同时，能够灵活地调整自身的人力资源配置。这种趋势通常表现为企业通过外包、派遣、劳务派遣等方式，使用外部专业人才来满足企业的临时需求。目前，随着我国经济的发展，越来越多的企业开始采用灵活用工方式来对人力资源进行配置。灵活用工趋势的出现，主要是由于企业面临着市场风险的增加，以及人力资源成本的增加。市场风险的增加使得企业感到不安全，因此不愿意做出长期人力资源投资。人力资源成本的增加也使得企业对人力资源的需求变得更加谨慎。面对这些因素，企业感到使用外部人力资源是一种更灵活的选择。

3：灵活用工的趋势有哪些

灵活用工的趋势有哪些：1. 越来越多的企业开始采用灵活用工模式。2. 灵活用工能够帮助企业节约成本，提高效率。3. 灵活用工也有利于企业更好地适应市场变化。

灵活用工的趋势既给企业带来了便利，也给员工带来了更多机会。企业应当通过各种途径来吸引和保留这些人才。