灵活用工的种类有很多种,比如说有活跃的,有懒惰的,有敏捷的,有笨重的......

1：灵活用工的范畴

灵活用工，又称为非全日制用工或非正式用工，是指企业与劳动者在劳动关系中不存在固定的劳动合同，劳动关系是以非全日制或非正式的方式建立起来的。灵活用工的种类包括:兼职工、临时工、实习生、派遣工、外包工等。其中，兼职工是指个人在一个单位工作不超过16小时的工作，临时工是指个人从事一定工作时间内的工作，实习生是指个人在一个单位进行规定的培训的工作，派遣工是指单位通过人力资源服务公司派遣的工作，外包工是指单位将工作外包给第三方机构或个人完成的工作。

2：灵活用工的种类包括

灵活用工的种类包括针对特定需求设计的临时性岗位，外包公司提供的临时人力资源，以及企业自行设置的兼职岗位。这些灵活用工方式能够满足企业在短期内的需求，并且相对成本较低。

3：灵活用工的优势

灵活用工制度的出现，使得雇主和劳动者双方都能够从中受益。雇主可以根据自己的生产经营需要，适时适量地调整用工人数，避免因过多或过少的员工而造成人力资源的浪费；劳动者可以根据自己的实际情况，选择合适的工作时间和工作地点，并且可以在多个企业之间自由转移，使得就业更加灵活。此外，灵活用工也有利于企业的经营管理，有助于降低企业的生产成本，提高企业的经济效益。

4: 灵活用工在当今就业面世中所占有的分量

灵活用工在当今就业面世中所占有的分量越来越大。灵活用工包括临时工、兼职工、外包工等。灵活用工的优势在于能够更快适应市场变化，并且成本更低。灵活用工在当今就业面世中所占有的分量将继续增加。

灵活用工的种类是多样的,也是变化的。有些人选择了活跃的,有些人选择了懒惰的,还有些人选择了敏捷的,也有些人选择了笨重的。不同的人选择了不同的灵活用工方式,这是因人而异的。