灵活用工是人们在就业中的一种选择。它不仅能满足员工的需求，还有利于企业的发展。

1：灵活用工的含义

灵活用工的含义是指雇主与劳动者在劳动关系中进行灵活安排，从而使工作和生活更加灵活、便利。灵活用工的含义是指雇主与劳动者在劳动关系中进行灵活安排，从而使工作和生活更加灵活、便利。灵活用工是指用人单位根据自身需要，通过与劳动者达成劳动合同，在一定时间内和一定范围内对劳动者实施劳动活动，并依法支付劳动报酬的用工形式。灵活用工包括零就业、自由职业、兼职、临时工、退休人员、外来务工人员和家庭女佣等。灵活用工的出现是为了应对经济的变化，满足劳动者和企业的需要，它主要针对年轻人、大学生、退休人员、家庭主妇等群体。

2：灵活用工是什么时候提出来的

灵活用工是在20世纪90年代提出来的,当时我国正处于经济转型的关键时期,这一政策的出台,使得企业能够更加灵活地进行人力资源配置,并有效地应对市场的变化。灵活用工政策的出台,使得我国的劳动力市场更加开放,人才流动更加便利,为企业和个人提供了更多的就业选择。

3：灵活用工是做什么的

灵活用工是指为了适应企业的生产经营需要而进行的一种非全日制用工形式。灵活用工有利于企业的灵活运营，提高企业的经济效益，促进就业。灵活用工是我国劳动法对用工形式的一种规定。根据我国《劳动合同法》的规定，灵活用工是指为了适应企业的生产经营需要而进行的一种非全日制用工形式。灵活用工包括兼职、实习、劳务派遣、劳务外包等。灵活用工是我国劳动法对用工形式的一种规定。根据我国《劳动合同法》的规定，灵活用工是指为了适应企业的生产经营需要而进行的一种非全日制用工形式。灵活用工包括兼职、实习、劳务派遣、劳务外包等。

4: 灵活用工受到许多青年人的青睐

青年人对灵活用工的态度普遍认可，并认为这种方式能够更好地适应他们的需求。灵活用工符合青年人时间、地点、自由度和收入水平的需求，因此获得了青年人的青睐。

灵活用工的出现，促使企业不断探索新的就业模式，这对企业的发展是有利的。同时，灵活用工也为员工提供了更多的选择，这有利于员工的发展。