HR的日常工作就是不断地给企业人力成本预算，这个预算可以根据我们现在的情况，结合自身以及所处的环境做出预测。也可以通过人工成本来估算出企业现有员工费用成本，以此作为预测基础。通常包括了人工成本、折旧、水电费用、人员工资等等。那么计算方式有哪些呢？我们今天一起来看看吧！很多企业人力成本预算计算公式为：工资+五险一金+福利+住房公积金（按规定缴纳或购买)+绩效激励=薪酬(N)-社保=工资的总额除以员工月数×基数由于我们的社保一般分为三种，包括养老保险和医疗保险，公积金、失业保险等等。还有一些地方叫做职工缴纳补充公积金。

一、企业社保费用支出比例

如果公司经营不佳，或者社保费用过高，可能会造成员工不愿意继续缴纳。而在日常工作中, HR也经常发现员工没有按时缴纳社保，或者是员工离职了不愿意续缴。那么如何解决这个问题呢？有部分公司选择给予员工补缴社保的方式来规避社保流失风险。在此也给大家分享一下如何降低社保流失风险。

二、员工福利

企业可以通过员工福利部分来测算人工成本，以确保人力成本不出现异常波动。但是这些东西一般在企业管理上都是有一定的难度和限制条件的。因为每个人都会有一些私人消费和投资，我们并不能完全保证每个人都有能力承担这部分支出。因此也会出现一些福利与工资总额脱钩，导致福利费用与工资总额相比降低的情况发生。员工福利主要包括养老、医疗、生育、住房公积金等福利费用，这些支出也是企业利润中的重要组成部分。所以我们需要通过计算职工福利部分来估算并控制企业人工成本。

三、成本费用的构成

人力成本是指企业生产经营所需的各种人力资源活动所发生的一切费用。是企业经营活动的结果，也是企业经济活动的最终体现。费用的构成主要包括直接费用和间接费用两部分，直接费用包括人工成本、固定资产折旧、其他直接费用等；间接费用包括销售费用、管理费用等。一般来说，直接费用包括职工工资、奖金、津贴、补贴、保险、福利、职工福利费、住房公积金等。

四、人力成本核算方法

1.分类法：按职位分类的方法：按职位等级、员工来源、工种等分类计费。按薪酬分类：薪酬总额除以平均工资。2.折旧法一般在企业有固定资产的时候使用。3.成本结算法：在企业无固定资产时可采用成本结算法。4.成本分担法：通常采用工作量法或者工作量比法进行成本分担。