今天,许多人都在讨论灵活用工的制度。这个制度能否帮助企业提高效率?能否减少失业率?

1：灵活用工的制度的概述

灵活用工的制度是旨在帮助企业和个人更好地应对经济波动的一项政策。它既能够帮助企业减少成本，又能使员工更加灵活。灵活用工的制度非常灵活，企业可以根据自身的情况来制定具体的措施。灵活用工的制度包括自由职业、兼职、劳务派遣、实习和退休返聘等。灵活用工的制度的措施灵活用工的制度主要包括以下几个方面:1）自由职业:自由职业者是指在没有签订劳动合同的情况下为企业提供劳动的个人。自由职业者可以根据自己的时间和能力来选择工作，并且可以自行决定工作的时间和地点。2）兼职:兼职是指个人在一家企业工作，同时又在另一家企业工作。

2：灵活用工的制度的措施

灵活用工的制度的措施主要包括：解决就业难题、实施灵活就业、营造就业环境、培训就业能力、创造就业机会。针对当前我国就业面临的困难和挑战，解决就业难题是灵活用工的制度的重点内容。灵活用工制度实施灵活就业，让就业更加灵活。灵活用工制度营造就业环境，让就业更具有吸引力。灵活用工制度培训就业能力，让就业更加高效。灵活用工制度创造就业机会，让就业更加便利。

3：灵活用工包含哪些内容

灵活用工包括临时用工、通过人力资源服务公司派遣用工、外包用工、兼职用工等。临时用工是指用人单位为了应付一些特定的工作需要，在一定的时间，通过人力资源服务公司派遣用工。通过人力资源服务公司派遣用工是企业采用与人力资源服务公司签订劳动合同的方式，把非主业的人力资源需求外包给人力资源服务公司。外包用工是企业将一些生产经营活动的核心业务或非核心业务的一部分外包给专业化的劳动力供应商来完成。兼职用工是指用人单位与个人签订劳动合同，由个人在该单位工作并在其他单位工作的劳务关系。

灵活用工的制度是否能帮助企业提高效率?能否减少失业率?目前还不能确定。但是,这个制度能够让人们更加灵活地利用自己的能力,这对于提高人们的工作效率是有帮助的。