根据文章内容,灵活用工可以分为两大类:非正式工作者和正式工作者。

1：灵活用工的范畴

灵活用工是指企业通过与个人签订劳动合同，按照劳动合同的规定支付劳动报酬的用工形式。灵活用工主要包括临时工、外包工、兼职工和个体工商户四种形式。

2：灵活用工的种类

灵活用工主要分为临时用工、劳务派遣、外包人员、兼职人员和派遣人员。临时用工是企业招聘的需要，主要是为了完成一项或者几项工作而进行招聘的。这类用工的工作期限一般不超过一年，签订的劳动合同也以年为单位。临时用工的工资一般比正式员工低，但是也有一些特殊岗位的临时用工工资比正式员工高。劳务派遣是企业雇佣人力资源公司提供专业化的劳务人员来完成企业的生产经营活动，这类人员的合同一般也是以年为单位。劳务派遣人员的工资水平一般也比正式员工低。外包人员是企业雇佣外包公司提供的专业化人员来完成企业的某些专业化工作，外包人员通常是按照项目完成工作，工作期限一般在三个月至一年不等。外包人员的工资水平一般也比正式员工低。

3：各行业需要的不同岗位

根据不同的行业需求，灵活用工可以分为不同的岗位。例如，在旅游业，需要的岗位包括导游、翻译、领队、驾驶员等。这些岗位的要求也不尽相同，导游和翻译需要具备一定的语言能力，领队需要具备一定的组织能力，驾驶员需要具备一定的驾驶能力。在酒店业，需要的岗位包括餐饮服务员、客房服务员、清洁工等。这些岗位的要求也不尽相同，餐饮服务员需要具备一定的餐饮服务知识和技能，客房服务员需要具备一定的客房服务知识和技能，清洁工需要具备一定的清洁能力。在保险业，需要的岗位包括保险经纪人、保险代理人、保险公司工作人员等。

4：如何选择适合自己的灵活用工

灵活用工的分类主要有两种，一种是根据身份，另一种是根据工作内容。根据身份的灵活用工主要包括个体工商户、外来务工人员、兼职人员和退休人员。根据工作内容的灵活用工主要包括劳务派遣、自由职业、劳动合同制和临时性工作。根据不同行业的需求，灵活用工也可以分为销售行业、服务行业、生产行业和物流行业。销售行业需要灵活用工的岗位主要有店员、促销员、推销员和市场调研员。服务行业需要灵活用工的岗位主要有客服、技术支持、网络运营和市场营销。生产行业需要灵活用工的岗位主要有操作工、维修工、技工和监工。物流行业需要灵活用工的岗位主要有仓库管理员、快递员和物流配送员。

灵活用工的好处是不受时间和地点的限制。工作时间和工作地点都可以根据自己的意愿来调整,这对于那些希望自由度更大的人来说是非常有吸引力的。