劳务派遣是一种新型的用工形式，最大的特点就是灵活性强，能够随时随地满足企业的用工需求。

1：派遣工属于灵活就业

灵活用工是指企业通过与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由该机构派遣相应人员来企业完成一定工作任务的一种就业方式。派遣工属于灵活就业人员，具有灵活的工作时间、工作地点和劳务派遣机构。

2：劳务派遣工是灵活就业人员吗

劳务派遣工是灵活就业人员吗？这取决于你如何看待劳务派遣。劳务派遣可以被视为一种灵活的就业方式，因为它允许人们在短期内获得工作，并且可以根据需要调整工作时间和工作地点。劳务派遣也可以被视为一种不灵活的就业方式，因为它通常意味着人们不能获得长期工作，并且可能会被迫长时间在同一个地方工作。

3: 灵活用工是劳务派遣吗

灵活用工是指企业根据自身的生产经营需要，通过与专业人力资源服务机构签订劳务派遣合同，将员工派遣到用人企业进行劳务派遣的行为。灵活用工是企业根据自身的业务需要，通过与专业人力资源服务机构签订劳务派遣合同，将员工派遣到用人企业进行劳务派遣的行为。灵活用工是一种符合市场需求、便利企业用工的方式，是企业实现良性用工的重要途径。

总的来说，劳务派遣的优势在于灵活性强、成本低廉，能够根据企业的用工需求随时随地调整用工人员的数量。但也有不足之处，如缺乏经验的员工往往工资水平较低，工作不稳定，还有可能存在较高的失业率。因此，在使用劳务派遣员工的时候，企业要根据自身的实际情况来进行选择。