灵活用工方式有很多种，其中最常见的就是轮班和工作时间制。

1：灵活用工方式有哪些

灵活用工方式有哪些？灵活用工方式包括临时用工、兼职用工、外包用工、劳务派遣等方式。临时用工是指企业从专业人力资源公司或其他单位聘请人员，在一定时间内完成特定任务后即解聘的用工方式。兼职用工是指企业为了完成特定任务，除正式职工外，还聘请业余人员兼职的用工方式。外包用工是指企业将原有的生产经营活动或非核心业务外包给专业化的服务机构进行经营的用工方式。劳务派遣是指由劳务派遣机构为企业提供临时或长期劳动力解决方案，并由企业直接对劳动者支付工资的用工方式。

2：灵活用工包括哪些方式

灵活用工包括全职、兼职、临时工和实习生等方式。

3: 灵活用工是做什么的

灵活用工指的是为了降低企业成本、提高生产经营效率，采取多种形式的非正式雇佣方式来实现劳动力需求的一种用工形式。灵活用工主要包括临时工、外包工、兼职工、劳务派遣等。灵活用工的好处在于，企业可以根据自身的实际情况，选择适合自己的人才进行非正式雇佣，并且可以随时解雇，避免了传统正式雇佣关系中存在的稳定性问题。灵活用工也存在一些弊端，例如临时工、外包工等往往没有社会保障，工资水平相对较低，工作时间也相对较短，因此很多人不愿意从事这些工作。此外，灵活用工也会带来一些经济风险，例如临时工在企业岗位上的流动性较大，会导致企业人力资源浪费，降低企业的生产经营效率。

总之，灵活用工方式能够有效地满足企业的需求，也能够使员工更加灵活地安排自己的工作和生活。