新时代要求灵活用工。

1：灵活用工的含义

灵活用工是指企业根据自身实际情况，通过与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，将无需建立劳动关系而享受劳务报酬的个人解聘或者辞退后自由选择是否继续向该企业提供劳务。灵活用工是指企业根据自身实际情况，通过与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，将无需建立劳动关系而享受劳务报酬的个人解聘或者辞退后自由选择是否继续向该企业提供劳务。灵活用工是指企业根据自身实际情况，通过与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，将无需建立劳动关系而享受劳务报酬的个人解聘或者辞退后自由选择是否继续向该企业提供劳务。

2：灵活用工的原因

灵活用工是指企业在生产经营过程中，根据需要自主选择和确定雇佣工人的时间、工作内容、工作地点等方面的劳动关系。灵活用工解决了企业短期内的人力资源需求，能够有效应对经营风险，提高企业的经营效益，具有重要的经济和社会效益。灵活用工具企业短期内人力资源需求，能够有效应对经营风险，提高企业的经营效益，具有重要的经济和社会效益。

3：如何做好灵活用工

对于企业来说，灵活用工是一个非常好的人力资源管理方式。它可以帮助企业减少人力成本，提高工作效率，同时还可以为员工提供更好的工作条件和更多的发展机会。那么，如何做好灵活用工呢？首先，企业要明确自己的人力需求。根据企业的业务情况，制定合理的人力规划，明确需要哪些人才和技能，并确定招聘岗位的人数。其次，企业要制定合理的招聘方案。招聘方案应包括招聘渠道、招聘流程、招聘标准等内容，并确定招聘人员的基本信息，如姓名、年龄、性别、身高、体重、学历、专业等。第三，企业要建立健全人力资源管理体系。

灵活用工是新时代的要求，也是企业发展的必由之路。企业要想在激烈的市场竞争中生存下来，就必须适应这一要求，并努力做到灵活用工。