灵活用工是指劳动者根据自身条件和要求，在合同期内随时调整工作时间和工作地点的一种劳动形式。随着社会的发展，灵活用工已经成为了当前就业形势下不可忽视的一环，也是企业招聘人才的重要手段之一。

1：灵活用工的定义

灵活用工是指聘用个人承担工作而非企业法人或其他组织的一种用工方式。灵活用工包括临时工、外包工、兼职工、自由职业者，特别是后两者。这些人通常没有固定的工作时间和工作地点，并且没有与雇主之间的直接劳动关系。

2：灵活用工适用场景

灵活用工适用场景包括企业内部业务需要、用工需求、企业战略、企业文化和管理形式等方面。1、企业内部业务需要：企业发展战略、经营状况、产品市场定位、未来发展规划等不同企业都有不同的业务需要，这些需要决定了企业用工需求量和结构。2、用工需求：完成企业的业务需要需要大量的人才，这些人才的结构、素质、专业等也各不相同。3、企业战略：企业的发展战略是企业用工战略的基础，不同的企业战略导致了企业用工结构的差异。4、企业文化：企业文化决定了企业用工氛围，企业用工环境和企业用工制度，这些因素都会影响企业用工效率。

3：应用场景包含哪些方面

灵活用工应用场景包括但不仅限于下列各方面：1、专业技能岗位：包括IT、金融、会计、市场营销、管理咨询等专业领域；2、非专业技能岗位：包括人力资源、行政/后勤、物流/仓储、客服/技术支持、销售等非专业领域；3、临时性工作：包括季节性工作、节假日工作、项目工作等临时性工作；4、兼职工作：包括在校学生、家庭主妇、退休人员等兼职工作。

灵活用工应用场景主要有以下几种情况：首先，劳动者根据自身条件和要求，在合同期内随时调整工作时间和工作地点的一种劳动形式;其次，企业需要适应市场变化，增加产能、扩大销售范围的时候，也可以通过灵活用工的方式来满足这些需求;第三，灵活用工也可以作为一种就业形式，适应社会发展对人才的需求;最后，灵活用工还可以作为一种职业发展的平台。总之，灵活用工应用场景十分广泛，可以适应各种不同的需求。