近年来,随着互联网的发展,灵活用工平台逐渐成为劳动市场的一种新现象。这种平台为企业和个体工作者之间架起了一座桥梁,目前,已有越来越多的人选择通过这种平台就业。但是,由于灵活用工平台的灵活性,很多用工者劳动风险都很大。例如,工作时间不确定,工资不稳定等。因此,对于想要通过这种平台就业的人来说,需要充分了解这种平台的风险,并做好风险防范。

1：劳动用工风险

随着我国劳动力市场的发展和人力资源配置的结构性变化，灵活用工平台逐渐成为人们就业的重要渠道。灵活用工平台为企业提供了一种高效便捷的人力资源配置方式，同时也为用工者提供了更多就业机会。然而，灵活用工平台也存在一些风险。首先，灵活用工平台对用工者的劳动风险。由于灵活用工平台的特点，用工者在使用过程中往往难以了解企业的真实情况，容易被企业以各种理由“消费”，甚至遭受各种不当待遇。其次，灵活用工平台法律风险。灵活用工平台作为一种新兴的人力资源配置方式，目前尚未适用完善的法律法规体系，存在法律风险。再次，灵活用工平台对企业风险的影响。

2：灵活用工平台法律风险

灵活用工平台法律风险主要有三方面:首先，灵活用工平台可能违反劳动合同法关于劳动合同的规定。根据我国劳动合同法，劳动合同是用人单位与劳动者就劳动活动建立的书面协议。灵活用工平台为用人单位与用工者提供了一个虚拟的平台，用人单位和用工者之间并没有直接的劳动关系，而是通过灵活用工平台的平台方来完成劳动合同的签订。因此，灵活用工平台可能违反劳动合同法关于劳动合同的规定。其次，灵活用工平台可能违反劳动法关于用工单位的规定。根据我国劳动法，用工单位是指雇用劳动者从事劳动的单位。

3：灵活用工平台对企业风险的影响

灵活用工平台的出现对企业造成了一定的风险，这些风险主要表现在以下几个方面：1.灵活用工平台可能会导致企业的经营风险增加。企业如果雇佣了不符合要求的工人，或者雇用了平台上的虚假工人，可能会导致企业生产经营中出现问题。2.灵活用工平台可能会导致企业人事成本增加。如果企业需要频繁调整用工人员，则会产生较大的人事成本。3.灵活用工平台可能会导致企业的企业形象受损。如果企业在使用灵活用工平台的过程中出现问题，可能会导致企业形象受到损害。4.灵活用工平台可能会导致企业的管理风险增加。企业如果不能有效监督用工人员，可能会导致企业管理出现问题。

4：灵活用工平台对劳务支付的风险

灵活用工平台对企业和劳务支付提供了一个便利的途径。企业只需支付一定的平台使用费用即可获得劳务支付服务。灵活用工平台还可以帮助企业直接与劳务提供方达成协议，避免了中间商的介入。然而，灵活用工平台也存在一定的风险。首先，平台方面的风险。平台提供的劳务支付服务可能不符合企业的要求，或者服务质量不佳。此外，灵活用工平台也存在法律风险。如果平台方擅自更改协议条款，或者未能按照协议履行义务，企业将面临法律风险。另外，灵活用工平台对企业风险的影响也不容忽视。平台方面的风险会直接影响企业的正常生产经营活动，造成经济损失。此外，灵活用工平台也会带来一定的管理风险。

总之，对于考虑通过灵活的工作平台找工作的人来说，意识到风险并采取必要的预防措施是很重要的。