随着我国经济的快速发展，越来越多的人选择从事灵活用工。但由于工伤保险的起付点有限，许多人在从事这类工作时遭遇工伤，致使他们无法得到工伤保险金的补助。

1：灵活用工的相关知识

灵活用工，指劳动者与用人单位通过网络或其他渠道自主签订劳动合同，双方自愿对劳动关系所产生的法律责任承担起来的一种劳动关系（中国人力资源和社会保障部，2017年3月17日）。灵活用工主要针对的是一些需要临时性、季节性、周末性劳动力的企业，或者是一些项目性、季节性的企业。临时性灵活用工的企业，主要针对的是一些需要应对突发事件或者季节性需求增加的企业，如夏季需要更多的外卖员来应对外卖需求的增加；季节性灵活用工的企业，主要针对的是一些需要面对季节性需求变化的企业，如春节期间需要更多的促销人员来应对春节消费的增加；

2：灵活用工的优势

灵活用工的优势主要体现在四个方面：首先，灵活用工能够有效降低企业的人力成本。传统的固定用工模式往往会导致企业人员过剩或人员浪费，而灵活用工模式则可以根据企业的实际需求来实现人员的有效配置，从而降低企业的人力成本。其次，灵活用工能够提高企业的经营效率。传统的固定用工模式往往会导致企业人员利用率不高，而灵活用工模式则可以根据企业的实际需求来实现人员的高效利用，从而提高企业的经营效率。第三，灵活用工能够提高企业的灵活性。

3：如何购买灵活用工工伤保险

灵活用工工伤保险可以通过多种渠道购买，包括网上购买、报刊电视购买、招商银行购买等。具体购买方式可以咨询相关保险公司或者专业人士。

我们应该思考一下，灵活用工是否真的需要工伤保险金的补助。如果我们能够灵活运用工伤保险，保障工伤者的权益，就能够避免大量的工伤保险金的浪费。