随着经济的不断发展，劳动关系日益复杂。有人认为灵活用工属于劳动关系，也有人认为不属于劳动关系。就此问题，我们该如何看待呢?
1：劳动关系的概念 劳动关系是由劳动者与用人单位通过劳动合同形成的法律关系，这种关系受到劳动法的保护。劳动关系从来都是用人单位与劳动者之间的关系，它是劳动者依法享有的权利和义务的总和，是劳动者与用人单位直接联系的法律关系。2：劳动关系的形式 劳动关系可以分为直接劳动关系和间接劳动关系。直接劳动关系是指雇佣者与被雇佣者之间的劳动关系。间接劳动关系是指雇佣者与被雇佣者之间存在一定的第三方关系，如劳务派遣关系。灵活用工属于直接劳动关系。3：灵活用工是否属于劳动关系 灵活用工是否属于劳动关系，一直是一个争论的话题。灵活用工指的是用人单位通过人力资源服务机构与劳动者达成用工协议，由劳动者在人力资源服务机构提供的工作平台上完成工作任务，劳动者与人力资源服务机构之间只存在劳动合同关系，而与用人单位之间没有劳动合同关系。灵活用工是否属于劳动关系，一直是一个争论的话题。灵活用工指的是用人单位通过人力资源服务机构与劳动者达成用工协议，由劳动者在人力资源服务机构提供的工作平台上完成工作任务，劳动者与人力资源服务机构之间只存在劳动合同关系，而与用人单位之间没有劳动合同关系。灵活用工是否属于劳动关系，主要看灵活用工的具体情况。4：原因分析 灵活用工不属于劳动关系的原因有以下几点：1、灵活用工不需要劳动合同。劳动合同是劳动关系的基本条件，如果灵活用工没有劳动合同，则不构成劳动关系。2、灵活用工的工作时间往往是一天或者几小时，而不是按照固定的工作时间来安排，这种工作时间的不确定性也导致了灵活用工不能构成劳动关系。3、灵活用工的工资往往按照工作量和工作时间来确定，而不是按照固定的工资标准来确定，这种工资的不确定性也导致了灵活用工不能构成劳动关系。4、灵活用工的工作地点往往是雇主家里或者第三方的办公场所，而不是企业自己的办公场所，这种工作地点的不确定性也导致了灵活用工不能构成劳动关系。 灵活用工的问题，仍然存在争议。虽然有人认为灵活用工不属于劳动关系，但是也有人认为它是劳动关系的一部分。就此问题，我们该如何看待呢?
