劳务派遣是一种特殊的就业形式，它是指企业根据用人单位的需要，委托第三方派遣机构，派遣劳动者到用人单位工作。劳务派遣合法吗？灵活用工属于劳务派遣吗？

1：劳务派遣工退休算灵活人员吗

灵活用工属于劳务派遣吗？这个问题一直以来都存在争议。有人认为，灵活用工应该属于劳务派遣，因为它符合劳务派遣的定义，即为企业提供临时、零时或不定时的劳务力量。此外，灵活用工的劳务合同通常是由劳务派遣公司与劳务派遣工签订的，并由劳务派遣公司负责管理。然而，也有人认为，灵活用工不应该属于劳务派遣，因为它不符合劳务派遣的定义，即为企业提供临时、零时或不定时的劳务力量。灵活用工的劳务合同通常是由劳务派遣工与企业签订的，并由企业负责管理。无论哪一种观点，都有其道理。但是，我认为灵活用工属于劳务派遣。

2：灵活用工和劳务派遣

劳务派遣工退休算灵活人员吗，这是一个较为复杂的问题。灵活用工和劳务派遣存在一定的区别，前者属于临时性用工，后者是长期用工。灵活用工的定义是根据企业的生产经营需要，为了完成特定的工作任务，在一定时间内聘用临时工。劳务派遣的定义是根据企业的生产经营需要，为了完成特定的工作任务，长期聘用外包人员。根据以上定义，可以看出，灵活用工是企业雇佣临时工，以完成特定的工作任务；而劳务派遣则是企业长期聘用外包人员，完成工作任务。灵活用工和劳务派遣的主要区别在于雇佣形式的不同。灵活用工是直接雇佣临时工，而劳务派遣是通过外包公司聘用外包人员。灵活用工属于劳务派遣吗？这取决于雇佣形式。

3：灵活用工属于劳务派遣吗

灵活用工属于劳务派遣。灵活用工是指企业通过外部机构招募、聘用临时工作人员的方式实现人力资源需求的短期化、专业化、高效化和多样化。灵活用工通常包括临时工、兼职工、外包工、外来工、自由职业工等。灵活用工主要是为了应对企业的短期需求，因此，灵活用工属于劳务派遣。劳务派遣是指企业通过外部机构招募、聘用临时工作人员的方式实现人力资源需求的短期化、专业化、高效化和多样化。灵活用工主要是为了应对企业的短期需求，因此，灵活用工属于劳务派遣。

劳务派遣是合法的，并且在很多方面都有优势。但是，如果企业过度使用劳务派遣，劳动者可能会处于不利的地位。因此，企业要根据自身的情况灵活使用劳务派遣。