灵活用工小规模是当前中国经济发展的一个重要特征。随着市场经济的不断发展，企业越来越多地使用小规模的灵活用工方式来满足生产需要。

1：灵活用工市场规模

根据财新资讯，截至2016年底，灵活用工市场规模为2.35万亿元。灵活用工是指企业根据生产经营需要，以短期合同、劳务派遣、外包、委托加工等形式，雇佣与企业无直接劳动关系的劳动者来完成企业的日常工作。灵活用工是随着我国经济的发展而产生的一种新型用工模式。灵活用工市场规模为2.35万亿元，占全国劳动力市场的3.4%。灵活用工涉及到的行业主要有IT、通信、金融、消费品、制造业、教育、医疗、房地产、物流、建筑等行业。灵活用工人数占全国劳动力市场的7.4%。

2：灵活用工人数

随着我国经济的发展和社会的进步，越来越多的企业和机构开始采用灵活用工方式来满足人力需求。灵活用工是指企业通过与专业人力资源服务机构或者个人签订劳动合同，用人单位根据自身的生产经营需要和员工自身实际情况，在一定时间内按小时计算工资，并且在劳动关系终止后双方没有任何经济责任。灵活用工方式的出现，大大缓解了企业用工难的问题，也给员工提供了更多的工作选择。根据相关统计数据，我国灵活用工人数已经超过了3亿，其中不乏有很多年轻人。

3：灵活用工的定义及特征

灵活用工是一种非正式的劳动关系，这种关系以临时性、项目性或单纯的劳务提供为主，劳动者与用人单位之间没有直接的劳动关系，也就是说，劳动者并不是用人单位的正式员工。灵活用工的定义主要有两种，一种是经济学定义，即非正式雇佣关系。另一种是法律定义，即临时、项目、劳务派遣等非正式劳动关系。灵活用工的特征主要有以下几个方面：1. 灵活用工是一种非正式的劳动关系，这种关系以临时性、项目性或单纯的劳务提供为主，劳动者与用人单位之间没有直接的劳动关系，也就是说，劳动者并不是用人单位的正式员工。

4：百度百科中关于“ 灵活用工”的介绍

百度百科中关于“灵活用工”的介绍，是这样的：灵活用工是一种较为灵活的劳动关系形式，这种形式通常指企业与劳动者之间在劳动合同规定的基本内容以外的其他条款是自由协商的。灵活用工制度特点是对用工供需双方都比较有利，而且适合当前我国的实际情况。灵活用工制度是我国劳动法的一个重要制度安排，它的出现是我国劳动法的一个重大创新。灵活用工制度的目的是为了促进就业，鼓励企业加大对内部员工的投入，减少对外部员工的需求，同时降低企业用工成本，提高企业竞争力。

小规模的灵活用工方式能够满足企业生产需要，同时也有利于促进就业。我们期待灵活用工小规模能够发展壮大，为经济发展做出更大的贡献。