灵活用工方案是企业实施灵活就业战略的重要一环。通过灵活用工,企业可以适应市场变化,提高员工的灵活性和工作效率。

1：灵活用工的定义

灵活用工是在企业、行业和市场的发展阶段，根据企业的需求和生产经营方式，采取临时或短期合同制度、外包制度等形式，为企业提供专业化、高素质的劳动力的一种人力资源配置模式。

2：灵活用工的原则

灵活用工的基本原则是：1、适用于企业经营和生产组织需要的岗位；2、根据企业需要，在合法的范围内进行适当调整；3、尊重和保障劳动者的合法权益；4、遵守有关法律、法规和规章。

3：灵活用工的目标

灵活用工的目标是为企业和职工提供更加灵活的就业方式，帮助企业应对经济波动和市场变化，提高企业的竞争力。目前，我国正处于经济发展的新常态，经济增速放缓。各类企业面临市场竞争压力，用工成本居高不下，企业转型升级、调整产业结构的需求日益迫切。与传统就业模式相比，灵活用工能有效化解企业面临的困境，更好地满足企业的用工需求。

4: 灵活用工与正式就业配合

灵活用工与正式就业配合可以更好地适应市场需求和企业发展需要，实现企业整体战略目标。

灵活用工的好处不仅仅是企业可以适应市场变化,还能提高员工的灵活性和工作效率。如果企业能够正确地使用灵活用工方案,那么就能够取得更好的效果。