随着经济的发展,工人们的生活水平也在提高,但是由于灵活用工的存在,工人的工资和福利不能得到保障,这对工人们的生活造成了很大的影响。

1：灵活用工存在的问题

随着我国经济的发展，越来越多的企业选择灵活用工。然而，灵活用工也存在一些问题。首先,灵活用工容易导致员工流动大。由于灵活用工的制度容易让员工觉得自己没有被尊重，容易辞职。当员工流动大时，企业的成本会大大增加。其次,灵活用工制度会导致员工缺乏稳定感。因为灵活用工制度容易让员工觉得自己没有被尊重，容易辞职，这样一来员工缺乏稳定感，对工作也会失去信心。最后,灵活用工制度容易让员工产生疏离感。灵活用工制度让员工觉得自己没有被尊重，与公司脱节，产生疏离感，导致员工工作效率低下。

2：对策和建议

灵活用工是指企业通过临时雇佣、劳务派遣等方式实现人力资源需求的一种灵活形式。灵活用工实施过程中存在一些问题，常见的对策有以下几点：1. 明确用工目的。用工目的的明确是前提，明确之后，能够更加科学的安排用工流程，降低用工风险。2. 合理安排用工流程。用工流程的合理安排是指在企业用工的具体实施环节中，要结合企业的实际情况，制定出合理的用工流程。3. 加强对用工人员的管理。对用工人员的管理包括对用工人员的基本情况、资质、工作表现等方面的管理。4. 建立健全用工制度。用工制度的建立和完善是企业用工管理工作的基础，也是企业降低用工风险的重要手段。5. 完善用工合同。

3: 成因分析

成因分析主要有以下几点：1）、灵活用工比例过高。2）、灵活用工成本过高。3）、灵活用工流动性过大。4）、灵活用工制度混乱。

因此,我们要采取有效措施来解决灵活用工的存在问题,这样才能给工人们的生活带来更大的福利。