近年来,随着经济的发展,企业对员工的要求越来越高,工人的灵活使用成为企业的一项重要考虑。但是,灵活使用工人是否合法呢?

1：灵活用工是什么

灵活用工是一种新型的用工方式，它是在传统的劳动关系基础上，通过个人劳动者与用人单位之间具有较大自主权力和灵活性的短期雇佣制度实现的。

2：灵活用工违法吗

灵活用工是企业根据自身对劳动力需求的变化，采取的一种人力资源管理方式。灵活用工违法吗？答案是肯定的。灵活用工违反了《劳动合同法》关于劳动合同签订、解除和履行的规定，并且违反了劳动者的基本权益。灵活用工合法吗？答案是否定的。

3：灵活用工合法吗?

灵活用工指的是企业根据自身的生产经营情况，通过与劳务派遣机构或个人签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣劳务人员到企业从事一定工作并由企业按照劳务派遣协议支付劳务报酬，其中劳务派遣机构只负责派遣人员，不参与企业的经营管理。灵活用工是法律规定的一种合法的用工形式，灵活用工合法吗?是的，灵活用工合法。

回答这个问题,我们需要从法律的角度来考虑。根据法律规定,工人的灵活使用是合法的。但是,企业在使用工人时必须遵守劳动法律的规定,不能歧视工人,否则企业将面临法律责任。从上述内容来看,灵活使用工人合法,但是企业在使用时必须遵守相关的法律规定。