随着经济的不断发展，越来越多的企业开始使用灵活用工，这样既可以省去社保成本，又可以提高员工的工作效率。但是使用灵活用工合法么？

1：灵活用工的定义

灵活用工是指劳动者与用人单位之间不签订固定期限劳动合同，用人单位与劳动者只签订临时或者短期合同的一种用工形式。

2：灵活用工合法吗

相关法律规定灵活用工指的是用人单位根据工作需要，通过人力资源服务平台，与劳动者达成劳动合同，履行劳动关系的一种用工形式。灵活用工合法吗？这个问题引起了广泛的关注。根据相关法律规定，灵活用工是合法的。劳动合同法第二十五条规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵守国家规定的形式。劳动合同法第三条规定，劳动合同是劳动者与用人单位就劳动关系及其他相关事项订立的合同。因此，灵活用工形式的劳动合同是符合法律规定的。灵活用工合法的前提灵活用工是合法的，但是要有一些前提条件。首先，灵活用工的前提是用人单位通过人力资源服务平台与劳动者达成劳动合同。

3：相关权益

灵活用工模式下的劳动者享有与固定期限劳动合同相同的法律保障。这些法律保障包括：劳动权益保障、社会保险、劳动争议解决等。

4：如何获得劳动合同。

要想获得劳动合同，你首先需要找到一份工作。你可以通过直接联系公司或者投递简历来寻找工作。如果你通过直接联系公司找到工作，公司会要求你提供个人信息和工作经历，并签订劳动合同。如果你通过投递简历找到工作，公司会通过面试来确定是否要与你签订劳动合同。无论你是通过哪种方式找到工作，都需要与公司签订劳动合同。

目前，法律对于灵活用工问题还没有明确规定，但是企业使用灵活用工合法么呢？我们应该怎么做呢？