灵活用工合伙人是指专业人士通过设立合伙企业或合伙人关系，与经济上相对独立的工人或雇员进行合作，共同实现劳动分工的一种新型就业模式。

1：灵活用工合伙人的特点

灵活用工合伙人是一种针对灵活用工需求的专业化人力资源服务机构，它以资本、知识、技术、人力资源等资源为基础，通过与用人单位签订人力资源服务合同，为用人单位提供专业化的人力资源服务。灵活用工合伙人的出现，为企业提供了更加灵活、便捷、专业的人力资源服务方式，使企业能够更好地应对市场变化。灵活用工合伙人具有以下特点：1、专业化。灵活用工合伙人是一种专业化的人力资源服务机构，它具有丰富的行业经验和人力资源管理知识，能够为企业提供专业化的人力资源服务。2、灵活性。

2：合伙人应当具备的条件

灵活用工合伙人应当是浙江省内注册的合伙企业，并具备下列条件之一：（一）注册资本在100万元以上的合伙企业；（二）成立不超过3年的合伙企业，注册资本在50万元以上；（三）拥有自主知识产权的高新技术企业；（四）重点领域、特殊行业或者涉及国家安全的企业。

3：如何成立灵活用工合伙人关系

灵活用工合伙人的关系是由劳动者与用人单位之间通过劳务派遣公司或个人从事灵活用工活动达成的协议。灵活用工合伙人分为个体工商户、外包服务企业、人力资源服务企业、个人劳务派遣企业四类。

4：相关法律法规要求及风险防范

灵活用工合伙人的相关法律法规要求主要有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国用工实施条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》等。灵活用工合伙人在进行网络信息搜集、劳动者招聘、劳动合同签订、工资支付等过程中应当遵守相关法律法规，并严格履行相关责任。风险防范方面，灵活用工合伙人应当对劳动者进行全面而准确的了解，并对劳动者的身份、工作能力等进行评估。此外，灵活用工合伙人应当实行定期培训制度，建立健全相关规章制度，加强内部管理，防范风险。

灵活用工合伙人是通过设立合伙企业或合伙人关系与经济上相对独立的工人或雇员合作，实现劳动分工的一种新型就业模式。这种新型的就业模式既有利于劳动者获得更好的就业机会，又有利于企业节省人力资源成本，值得推广应用。