近几年，随着工业4.0的不断推进，工业务也随之发生了很大的变化。企业要想在这个时代立足，就必须要灵活用工业务来开展业务。

1：灵活用工背景

传统的用工模式已经不能适应当前经济发展的需要，面对形势变化，企业和个人应该采取灵活化的用工方式。灵活用工是一种非全日制用工形式，主要针对企业的短期需求，或者个人的临时工作安排。灵活用工不仅能够更好的适应企业需求，而且对个人来说也是一种更加灵活的工作方式。灵活用工背景传统的用工模式已经不能适应当前经济发展的需要，面对形势变化，企业和个人应该采取灵活化的用工方式。灵活用工是一种非全日制用工形式，主要针对企业的短期需求，或者个人的临时工作安排。灵活用工不仅能够更好的适应企业需求，而且对个人来说也是一种更加灵活的工作方式。灵活用工的定义

2：灵活用工的定义

灵活用工是一种针对企业经营状况变化的劳动力需求响应的灵活化的人力资源运用方式，即企业通过对人力资源的运用方式灵活化，使其能够更加适应企业的生产经营状况的变化，从而实现企业的运营目标。灵活用工主要包括临时用工、合同制用工、外包用工、劳务派遣等。

3：灵活用工的主要特征

灵活用工是一种具有时间、空间、方式和内容等灵活性的雇佣形式。它具有以下几个主要特征：时间灵活性：灵活用工的时间可以根据企业的需要进行调整，比如季节性需求增加、项目增加等，企业可以按照自身的需要自由灵活地调整用工时间。空间灵活性：灵活用工的空间不受地域、距离的限制，企业可以根据自身的需要随时随地雇佣灵活用工。方式灵活性：灵活用工的方式更加灵活，企业可以根据自身的需要选择外包、兼职、临时工等方式雇佣灵活用工。内容灵活性：灵活用工的内容更加灵活，企业可以根据自身的需要选择不同的岗位、不同的工作内容雇佣灵活用工。

4：应对形势变化的新思路

随着形势的变化，传统的用工模式已经不能适应现代企业的需要。灵活用工模式的出现，正是为了应对形势变化而提出的新思路。灵活用工不仅能够更好地适应企业的需要，而且还能为员工提供更好的工作环境和更高的工资水平。

如果想要在工业4.0这个时代立足，就必须要灵活用工业务来开展业务。这样才能真正的利用新技术和新方法，提升企业的竞争力。