灵活用工的好处是工资高,工作时间灵活,可以自由安排。

1：灵活用工的发展历程

灵活用工制度的出现，是经济全球化、科技进步、生产结构调整以及劳动力市场发展等多重因素的产物。它的出现和发展对我国的经济社会发展具有重要意义。首先，灵活用工制度的出现是经济全球化的产物。经济全球化的推进，使许多国家和地区的企业都开始走向国际化，这就要求企业能够适应市场的变化，灵活运用人力资源。灵活用工制度的出现，使企业能够更加灵活地运用人力资源，使企业能够更加适应市场的变化。其次，灵活用工制度的出现是科技进步的产物。科技的进步，使得许多传统的工作岗位都可以通过机械或自动化设备来完成，这就减少了对人力的需求，使企业能够更加灵活地运用人力资源。

2：工资发放周期

随着经济的发展，企业越来越注重员工的福利，因此，许多企业都开始实行灵活用工。灵活用工的好处是企业可以根据自身的情况，适时调整员工人数，从而降低成本。灵活用工的缺点是工资发放周期不确定，员工难以规划个人财务。工资发放周期是灵活用工的一个重要问题。一般来说，灵活用工的工资发放周期比正式员工短，这样会给员工带来一些不便。首先，员工难以规划个人财务。工资发放周期较短，员工很难提前知道自己的下一个工资水平，因此很难做出正确的消费决策和财务规划。其次，较短的工资发放周期也会导致员工的工资水平波动较大，这会给员工带来心理上的不稳定性。

3：灵活用工的相关问题

1.灵活用工是指雇主和劳动者在劳动关系中不承担固定的职业身份，而是根据需要进行调剂。2.灵活用工可以分为两种：一种是全职工作，另一种是兼职工作。3.灵活用工的优点是：（1）对于雇主来说，灵活用工可以有效地避免人员过剩和浪费，节省人力成本；（2）对于劳动者来说，灵活用工可以使他们更好地发挥自己的专业技能和能力，提高工作效率。4.灵活用工的缺点是：（1）灵活用工容易导致雇佣关系的不稳定性，劳动者难以得到社会保障；（2）灵活用工制度容易被滥用，雇主常常以各种理由解雇员工，而员工则难以获得合法的工作岗位。

4: 结语

综上所述，灵活用工与工资发放周期的关系非常密切。灵活用工的发展与工资发放周期的变化密不可分。灵活用工的出现促进了工资发放周期的缩短，而工资发放周期的缩短又促进了灵活用工的发展。这是一个相互促进、相互依存的关系。

灵活用工的工资待遇高,这对于年轻人来说是非常有吸引力的,因为他们可以根据自己的情况调整工作时间和工作内容。