人力成本预算是企业对人力资源进行控制和管理的一种方式，它是依据公司的业务流程来编制、实施的。对于人力成本制定和支出预算，对企业有着重要意义。目前大部分企业都会根据自己的实际情况进行人力投入预算。为了保证在一定程度上规避人力资源的成本问题，企业也会制定相应的费用方案和资金预算，进行统筹安排。那么如何计算呢？我们一起来看看吧。

1、员工工资

员工工资是由基本工资、津贴、补贴、奖金、提成等组成。基本工资是企业向雇员支付给他们的工资，这部分比例一般在40%~50%之间。绩效工资则是公司向员工支付的绩效奖金，是用来平衡收入分配的一种手段，通常可以使用员工工资总额除以工时数或岗位工资等简单计算方式。津贴与奖金则由社会保险、住房公积金等项目组成。员工工资应该在预算范围之内，一般在每月800元~1000元之间。

2、各类社会保险

社会保险一般分为五险一金，即养老保险、生育保险。其中社会保险由单位承担50%以上，个人只需要缴纳很少一部分社保，可以说非常的人性化，具有很高的社会保障价值。通常情况下，每个企业每年要缴纳五险一金，其中养老保险包括职工养老、职工医疗、失业、工伤、生育，职工养老和工伤保险基数是按照企业职工基本养老保险缴费基数总额乘以其缴纳比例计算出来的；失业保险包括职工失业保险费基数总额乘以失业保险基数所占比例乘以其缴纳比例；工伤保险按照职工工伤医疗费缴费基数乘以用人单位缴纳比例乘以实际工伤医疗费用来缴费；生育保险按照职工生育费用乘以用人单位缴纳比例乘以职工实际生育费用缴费基数来缴纳。其中养老保险缴纳比例按照用人单位上年度职工月平均工资4%(或按最低工资标准的300%)计算；工伤保险缴纳比例为百分之十五（或按最低工作标准的300%)、百分之二十（或按最低工资标准的300%)、百分之三十（或按最低退休年龄比例减去实际缴费年限）计算得出。医疗保险按照统筹地区医疗保险平均参保人数、报销比例和报销金额均按照规定比例进行缴纳。

3、住房公积金

住房公积金的费用主要是根据职工个人工资来计算的，不同行业都是有相应额度的。按照职工住房公积金缴存基数的30%计算，一年大概需要支付3374.8万元。在每个月的缴存额里乘以职工个人工资，那么一年的费用大概需要支付给职工个人2857.2万元。如果没有按照要求为职工缴纳住房公积金则要支付给企业3343.2万元，相当于每一个职工每年多支付工资132.6万元。公积金可以根据职工个人和企业共同缴纳，按照缴纳比例确定每个月职工个人缴纳部分的金额。

4、差旅费

差旅费是指因出差而产生的费用，它包括差旅费、出差补贴等，也是常见的出差补助的标准。因为出差补助通常是根据乘坐交通工具而产生的补助，所以员工个人的差旅费支出要依据出行的时间和地点来计算这笔费用。例如员工出差的城市是北京，那么其出差补助就是200元/天；出差的时间是8天为一个单位，那么其差旅费就是200元/天；而出差补贴是按职工所在城市来计算，如果是从北京到上海这样几个城市的话，那么其差旅费就是500元/天。通过以上数据可知差旅补助最多不超过500元/天；而差旅费主要是用于员工出差住宿、交通等费用。因为没有足够的钱购买机票和酒店等就不能保证员工旅行期间的开销了，所以才会产生差旅费这一项费用。

5、公司福利和休假津贴

福利津贴主要是用于补贴员工的一些福利费用，同时也可以保证员工平时的生活开销。比如：节假日加班费、高温补贴、节假日免费旅游等。福利津贴的预算是需要根据不同地区进行分析，但具体开支项目需要根据企业实际情况和绩效考核而定。对于工资福利，每个人的薪资水平都不同，也会受到生活费用支出等因素影响。但员工如果有好的福利待遇的话，工资水平就不会低。所以，建议用人单位制定合理的工作人员津贴计划和发放标准。