近年来随着经济的发展，企业需要灵活用工的问题也越来越突出。

1：灵活用工是做什么的

灵活用工是指企业根据自身的生产经营需要，通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将企业的一些非主要生产岗位或临时生产任务外包给劳务派遣公司来完成。企业只需为劳务派遣人员支付劳务费，而无需支付社会保险费和养老保险费，大大降低了企业的人力成本。灵活用工也称为外包人力、人力外包或劳务外包。

2：适合灵活用工的企业

需要灵活用工的企业主要有以下几类：1：高峰期需要临时增加人手，或者是替代正式员工完成特定任务的企业。例如，电商企业在双11期间需要大量快递员来满足需求，或者是景区在淡季需要临时聘请保安、售票员等。2：规模较小的企业，因为人员流动性大，实际需要人手不稳定，适合灵活用工。这些企业一般人员缺乏经验，或者是技能水平较低，需要频繁调整人员配置。3：外包项目需要专业人手的企业，外包项目一般周期较长，但是项目完成后人手需求量会直接降低。这些企业通常会雇佣专业人手完成项目，完成项目后再解雇。

3：适合灵活用工的岗位

适合灵活用工的岗位主要包括市场调研、销售、客户服务、会计、人力资源、行政管理等岗位。这些岗位的工作内容相对来说比较灵活，工作时间也相对宽松，因此对企业来说是一种灵活的人力资源配置方式。

企业需要灵活用工是近年来随着经济的发展而凸显的一个问题。企业应当根据实际情况选择合适的用工方式，以更好的适应市场的变化。