劳务用工和劳动用工是指两种不同的工作形式。劳务用工是指非正式的雇佣关系，而劳动用工是指正式的雇佣关系。

1：劳务用工和劳动用工的区别

劳务用工是指以劳务合同形式雇佣劳动者在企业、事业单位和其他组织中从事生产、流通、建设、服务等活动。劳务用工包括直接用工和间接用工。直接用工是指雇主直接与劳动者订立劳动合同，由企业自行安排劳动者的劳动，并对劳动者的劳动活动进行监督管理。间接用工是指雇主通过劳务派遣公司或人力资源服务公司与劳动者订立劳动合同，由劳务派遣公司或人力资源服务公司安排劳动者的劳动，并对劳动者的劳动活动进行监督管理。劳动用工是指劳动者以劳动合同形式与用人单位签订劳动合同，在用人单位从事劳动，并受用人单位直接管理的一种劳动关系。劳动用工包括直接用工和委托劳动。

2：经济性质

劳务用工和劳动用工在经济性质上有一个明显的区别。劳务用工是指雇佣他人提供劳动力或服务的行为，这种行为通常是通过劳务合同完成的。劳动用工则是指通过聘请、录用或其他方式雇佣他人从事劳动活动的行为。在法律上，劳务用工和劳动用工也存在明显的区别。劳务用工是指雇佣他人提供劳动力或服务的行为，这种行为通常是通过劳务合同完成的。劳动用工则是指通过聘请、录用或其他方式雇佣他人从事劳动活动的行为。从经济性质上看，劳务用工更多的是指购买劳动力，而劳动用工则是指购买劳动力和土地、设备等生产要素。因此，劳务用工更多的是指购买劳动力的行为，而劳动用工则是指购买劳动力和生产要素的行为。

3：地位

地位是指劳务用工和劳动用工在经济上的地位。劳务用工属于非劳动力，只能从事自己能力范围内的工作，而劳动用工则是劳动力，可以从事任何工作。劳务用工是依靠劳动力完成工作的，因此，地位上劳务用工要低于劳动用工。

4: 其他

其他区别1. 劳务用工是指用人单位以劳务报酬形式雇佣劳动者完成生产经营活动，劳动用工是指用人单位通过劳务合同形式，由劳动者以劳务报酬完成生产经营活动。2. 劳务用工行为人以劳务报酬完成生产经营活动，劳动用工行为人以劳动合同报酬完成生产经营活动。3.劳务用工一般是临时性的，劳动用工一般是长期性的。4. 劳务用工的劳动者享受的社会保障相对较少，劳动用工的劳动者享受的社会保障相对较多。

劳务用工和劳动用工的区别在于，劳务用工是指非正式的雇佣关系，而劳动用工是指正式的雇佣关系。这两种不同的工作形式各有优劣之处。相比之下，劳动用工的优势是有工资保障、社会保险、劳动权益待遇等，可以说是更有保障的。而劳务用工的优势则是可以更加自由地选择工作，不受工作地点和时间的限制。总而言之，这两种不同的工作形式各有优劣之处，应根据个人情况选择合适的工作形式。