今年以来，随着网络的普及，“互联网+”行业不断壮大，给传统行业带来了巨大的冲击。其中，信息技术、互联网金融、电子商务等行业发展迅速，it行业灵活用工成为众多企业争相追逐的对象。

1：灵活用工的发展趋势

灵活用工是指雇主根据自身的需要，通过人力资源公司或个人招聘平台等渠道，找到适合的劳动者，与其签订劳务合同，完成一定的工作任务。随着经济的发展和市场的需求，灵活用工在近年来发展迅速。根据资料显示，从2016年到2018年，灵活用工人数增长了4.4%，占劳动者总人数的比例由43.3%上升到46.5%。而且，随着互联网的普及和移动端技术的发展，越来越多的企业都开始使用灵活用工模式。预计未来，灵活用工将继续成为一种重要的劳动力形式，并将在一定程度上促进就业岗位的转移和创造。

2：行业需求分析

根据社会发展的需要，行业需求的不同，人才需求也会有所变化。灵活用工制度的出现正是应对这种变化而产生的。随着社会的进步，越来越多的行业需要灵活的劳动力。比如，随着互联网的发展，许多传统行业逐渐面临着巨大的变革和挑战，需要能够快速应对市场变化的人才。同时，新兴行业对人才的需求也越来越多。灵活用工制度可以很好地满足企业和行业的需求，同时也能够为人才提供更好的发展平台。

3：灵活用工的优势

灵活用工的优势在于能够根据企业需求进行人员配置。传统的用工模式往往会导致人员结构不合理、过剩或者短缺的问题。而灵活用工则可以根据企业的需要来安排人员。这样能够有效避免人员结构不合理的问题，节省人力成本。此外，灵活用工模式也能够有效应对企业的业务需求变化。传统的用工模式往往会导致企业无法及时应对业务需求变化，而灵活用工模式则可以使企业更加灵活、可塑。这样能够使企业更加具有竞争力。

4: 灵活用工在it行业面世的新问题

随着IT行业的发展,灵活用工也在这个行业获得了越来越多的关注。然而,灵活用工在IT行业面世也带来了一些新的问题。第一个问题是薪资水平。由于IT行业的竞争激烈,灵活用工的薪资水平往往比正式员工低。这导致了许多IT专业人士不愿意选择灵活用工,因为他们认为这样做会削弱他们在职场上的地位。第二个问题是就业保障。灵活用工在IT行业中就业前景不明朗,很多人担心自己随时可能会失去工作。此外,由于灵活用工的合同通常是短期的,因此签订灵活用工合同的IT专业人士很难积累价值较高的专业知识和技能。第三个问题是社会地位。灵活用工在社会地位不高,很多人认为灵活用工是受雇于公司但又不是公司正式员工的人。

从某种意义上说，it行业灵活用工正在成为企业进行人才招聘的新 trend 。企业应当根据自身的实际情况，选择适合自身发展的 it 行业灵活用工方式，从而提升企业的竞争力。