自由职业者灵活用工协议全攻略

一、协议核心条款

1. 主体信息

需明确用工方（甲方）和自由职业者（乙方）的全称、身份证号、联系方式等基本信息，体现平等自愿原则。

2. 服务内容

必须具体约定工作内容（如线上客服、活动执行）、任务量及质量标准，避免模糊表述引发纠纷。

3. 报酬支付

4. 服务期限

需写明起止时间，未约定期限的需注明"以任务完成为准"，防止单方随意终止合作。

二、协议类型选择

| 用工形式 | 适用协议类型 | 注意事项 |

|-|||

| 非全日制 | 临时用工协议/口头协议 | 每周≤24小时 |

| 平台接单 | 个人承揽协议/合作协议 | 需确认平台代发薪酬流程 |

| 退休返聘 | 劳务合同 | 不适用劳动法 |

三、风险防范条款

1. 保密义务

涉及商业秘密时需单独约定保密条款，竞业限制需合理合法。

2. 违约责任

明确违约情形（如拖欠报酬、未完成任务）及赔偿标准。

3. 争议解决

建议约定仲裁或诉讼管辖地，缩短维权周期。

四、电子签约流程

通过e签宝等平台可在线完成签约，流程包括：

1. 身份智能核验

2. 合同条款智能审查

3. 电子签名存证

> 关键提示：用工方调整工作地点/内容时，需在原协议约定范围内操作。建议签约后保留完整电子合同副本，便于税务申报和维权举证。