什么叫灵活用工？这种新型的人力资源管理模式，既能提高企业效益，又能保障员工权益，它在我国的发展却遭遇了重重困境。

灵活用工，作为一种新型的劳动力管理方式，主要是指企业根据自身业务需要，灵活地调整用工数量和用工时间。这种方式既可以帮助企业降低人力成本，提高效益，又可以满足员工的个性化需求，提高员工的工作满意度和幸福感。然而尽管灵活用工在国外已经得到了广泛的应用，但在我国，由于相关政策法规的不完善，灵活用工的发展却面临着一系列的问题。

我国对于灵活用工的定义和范围还没有明确的法律法规进行规范。这就导致企业在实际操作中，往往存在着理解和执行上的偏差，有的人力资源管理专家甚至认为，我国目前所谓的“灵活用工”，很多都存在着违法用工的问题。

我国对于灵活用工的劳动保障机制还不够完善。灵活用工的员工往往面临着工作不稳定、福利待遇差、职业发展受限等问题，这些问题如果不能得到妥善解决，将影响到员工的权益，进而影响到灵活用工的发展。

再次，我国对于灵活用工的税收政策还不够明确。灵活用工的员工往往存在着税收漏洞，这不仅影响到国家的税收利益，也会影响到员工的个人利益。

总结：我国灵活用工的发展还面临着一系列的问题，需要我们从法律法规、劳动保障机制、税收政策等多方面进行改革和完善。只有这样，才能让灵活用工真正成为我国人力资源管理的新模式，推动我国经济的发展。