国家统计局公布的数据显示,2012年，我国劳动生产率（以人民币计算）为191.23万元/人，而在2009年为183.96万元/人。也就是说，一个工厂的成本只有151块钱。这意味着员工要在一家企业工作8年才能赚到1380元工资。我们国家的劳动力成本远远高于国外水平，在美国，一个普通工人每年创造的价值是490美元！而国内同样一个工作岗位，从体力上讲是不可能创造出来的。

一、成本

“如果把所有的社会成本都加起来，一个企业的物质成本就是151块钱。”“这钱，你自己花吧！”“我知道我交不起房租了，但是也没办法啊，现在最流行的一个概念就是劳动力成本。”“我没有什么别的，我只有一个‘人力’了！没有别的啊，我可以通过自己赚到钱！我可以帮你吗？”“没有”。好吧！这说明什么？说明你现在要赚钱了！一个人干三年！”“不可能啊！”“那你还等什么？”“我还没有想好呢”……在我们来看一下现在世界上哪个行业的主要人工有多少吧！

二、劳动力就业的“黄金期”和人才流失的高峰

2008年，中国就业人员平均工资为8167元。2010年中国城镇登记失业率为4.8%。这意味着，在这一年，中国每年有30万人失去了工作机会。

三是中国传统制造业的用工瓶颈

中国的传统制造业虽然有优势，但是其劳动人口老龄化趋势比较严重，而且由于产业结构转型升级还需要一段时间的过渡调整时间，因此导致了对劳动力的需求相对稳定。而劳动力供给并不充分，因此中国目前在产业上存在着劳动力供求失衡的现象，已经严重制约了中国经济的发展。与发达国家相比，目前我们有两大明显的差距：一是劳动力素质上：在美国和欧洲等发达国家，工人平均工资达到每月5000美元左右，而美国一般工人工资不到1000美元，相当于欧洲工人一年工资所需费用达到10000美元；二是中国劳动力素质与发达国家存在较大差距：中国目前尚没有与之相适应的人力资源开发水平、劳动生产率和工资收入水平，尤其是技术工人和管理人员。在国外经济发展模式下，工厂以产品价格取胜为主。而在中国，大多数人已经放弃了这种低工资的生活方式、消费模式和消费结构。这导致了我们在传统制造业中也存在着一些瓶颈：生产效率低下；产品质量不高等等现象发生的根源在于企业缺乏能够有效管理、服务和支持工人的员工资源等问题。解决这些问题就需要提高企业和员工质量、改进他们的生产经营方式、改革用人机制和管理方式等各种办法来应对就业瓶颈引起的困难！我们必须充分认识到这一点已经迫在眉睫了！同时我们也要看到这场革命中带来的发展机遇与挑战并存着！中国正面临着一个复杂多变的发展环境：一是人口红利正在消失；二是劳动力成本逐步上涨；三是受经济增速放缓影响，劳动力供求矛盾依然突出；四是企业管理难度增大；五是经济发展水平不平衡等因素制约着传统制造业高质量发展速度、规模和效益。

四.低工资和高劳动力成本矛盾，成为行业危机中的一大难点。

在这种经济形势下，企业和员工都面临着极大的困境。很多企业都是把降低成本当作唯一目的；而把利润降低了很多。如果没有了成本，就会死掉很多的生产线，企业就会失去生存和发展的机会。所以，工厂要想生存下来，就要不断地进行管理和创新。因为任何时候如果连高劳动力成本都无法负担，我们不可能在一个行业生存下去。只有创造新的价值，才有未来。所以要降低自身的劳动力成本，提高企业附加值是关键。

五、如何控制人力成本？

人力资源是企业的核心竞争力，之一。而控制人力成本，从根本上说就是对人力资源的优化配置，优化人力资源管理。从人才角度讲，我们国家的人才结构不合理，人才供需矛盾突出，人才总量不足、结构性矛盾突出、人才资源短缺成为制约我国经济发展的瓶颈。以“人力资源是企业最大消耗”为主题的人力资源战略行动计划出台以来，取得了积极成效。但是对于高素质人才我们还有大量的需求没有得到满足！如何才能控制好呢？