企业人力成本过高，会导致员工的薪酬水平过低，企业就会因此而降低自身的竞争力。人力成本占企业总成本的比例一般控制在30%以内为宜，超过80%说明人力成本压力较大。但不同职位是由不同的人来完成工作，所以该比例需要根据每个人工作经验和实际情况来决定。例如，一个公司内不同职位的员工人数不超过5人，那就会导致每人薪酬总额低于5000元。这就需要公司根据自己的经营状况和工资福利水平来确定该员工的薪酬标准。

一、按职位收取薪酬的方式

根据职位性质的不同，可以分为管理岗位和专业岗位。管理岗位包括管理制度制定、人事管理等。专业岗位包括技术、业务能力等。专业职位在收取薪酬时，会按照职位的性质和特点来确定薪酬标准。比如管理岗和技术岗的薪酬标准就是由业务能力决定的。专业职位在收取薪酬时，则会依据所担任的专业职务来收取薪资额度；专业职位在收取薪酬时，则会根据公司的业务发展来收取。

二、按年度收取薪酬的计算方式

在计算本公司员工薪资时，通常按照上一年度全月的应纳税所得额计算，所以本年度工资总额不得低于12个月平均值。【案例】 A公司员工王某，是人力资源部员工。2018年1月份，王某因业绩突出与公司签订了一份五年期合同。合同约定：合同期限为三年，公司为王某提供的岗位职级有5级；公司为王某缴纳养老保险和医疗保险及住房公积金各12万元；公司为王某提供住房公积金5000元；王某缴纳医疗保险及住房公积金10000元；王某缴纳住房公积金500元。

三、员工个人的工资扣除了什么情况？

《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的所有工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴扫描发，生活补贴，社会保险费和住房公积金个人缴纳部分。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定：纳税人按照工资、薪金所得项目纳税，由扣缴义务人在办理个人所得税汇算清缴时，向扣缴义务人提供有关资料经审核确认取得汇算清缴凭证的，按规定代扣代缴税款。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十八条规定：纳税人提供有关资料表明其来源于劳务报酬所得的收入不属于“工资、薪金行为”范围，且税务机关未就其进行个人所得税税前扣除的事项作出处理和核定。即本条例第二十九条所称劳务报酬所得是指个人从事建筑工程施工等劳务活动取得（以承包方名义）的劳动报酬收入。

四、人力成本与利润的关系

在分析人力成本与利润的关系时，我们经常提到两个因素，即劳动力成本和利润。通常来讲，人力成本占总成本的比重越高，企业利润就越高，反之，则越低。当然这里并不是说人力成本越高，而是要看其占总成本的比重。人力成本的计算公式如下：该公式中人力成本是指在一定时间内占用企业劳动力数量和比例的全部劳动要素成本。