人力成本管理软件是指企业在日常经营活动中，通过信息化手段，对企业的各种生产要素进行有效地整合和优化，实现各生产要素的高效使用和合理配置，从而达到提高资源利用效率、经济效益和社会效益，促进企业持续发展的管理活动。它主要包括：人力资源规划、招聘、薪酬管理以及与之相适应的管理系统。公司可以根据员工的工作内容和要求制作相应的表格和报告进行管理。使用人力成本资源管理软件不仅能有效地提高企业效益，而且有利于促进企业经营，实现良好运营，从而为企业赢得竞争机会。因此，使用人力成本管理软件来进行绩效评价及工资计算等人力资源配置活动是现代企业运营中必不可少的环节之一。随着科技和经济的快速发展，我国对劳动力资源配置提出了更高的要求。我国劳动保障制度改革正在深入推进，对传统劳动关系造成了一定冲击。面对这样一个新形势以及员工工作方式面临着更多挑战和压力；企业内部也存在用人成本与竞争对手有很大差距等诸多问题。因此开发适合于企业管理水平提升的人力成本管理软件就显得十分必要了。

一、人力成本管理软件的核心价值

1.人员管理：合理、高效地使用资金，对费用进行有效控制；2.薪酬管理：及时准确地对员工薪资变动进行调整，保证员工福利不受影响；3.招聘管理：将岗位设置和人员招聘结合起来，通过合理的数据信息，来实现人才信息的有效匹配。4.绩效评价：员工完成工作情况是衡量用人效果的重要指标之一，能够实现企业与员工之间的互动和联系。5.工作流跟踪：能够根据系统提供的数据，来对相关的工作内容进行详细的管理，并与 HR进行实时联系。6.费用预测和控制：通过计算出各种成本费用因素，帮助企业实现人力资源成本管理目标。

二、人力成本管理软件是一个系统工程

人力成本管理软件是一个综合性工程，是一种面向人力资源管理的专业软件系统。它具有很强的可扩展性，因此需要大量的软件应用程序开发经验和一定的软件系统设计知识的支持。例如，一种适合企业使用的软件设计方案需要有专业的设计人员提供。这就要求软件开发中包括设计思想、软件设计人员的知识和经验以及其他因素。对于一个成熟专业的软件设计方案来说，设计一款专门用于人力资源管理软件并不是一件难事。但是如果采用传统方法设计软件时将所有设计方案统一在一起，则就很难对软件系统起到很好地支持作用。因此采用先进、成熟、可靠的软件开发方法对现有软件系统进行升级或改造就显得十分必要了。

三、关于人力资源管理软件的优势

1、数据分析功能：通过对企业经营的分析，从战略的高度制定科学的人力资源发展战略。使企业领导能够把握人力资源发展方向，制定出符合企业发展的人力资源策略。2、人力成本统计功能：利用对人力资源数据的统计，对企业经营的各项活动做出客观决策。如分析员工的工资及福利政策等，了解企业对员工需求在行业中是否处于高位、是否具有市场竞争力并及时做出调整。3、人员信息与业绩预测功能：运用数据对企业管理、人力资源规划设计等业务进行数据化分析处理。在此基础上利用可视化系统可及时反映各部门岗位信息和人力资源现状。