新常态下，如何做好人才管理？提高企业人才管理的科学性和有效性是人力资源管理者面临的重要课题。“人”与“成本”的关系是企业核心竞争力最核心的问题之一。“好学”“求真”是人类灵魂之火，是超越时空的永恒与不竭的价值追求和人文精神。而人力资源又是整个社会不可再生且极其重要的资源。因此，了解人力成本对于提高企业经济效益、促进企业创新具有重大意义。本章节主要介绍我国人口红利中人力要素价值，其作用及对组织所起的支撑作用等等理论，在这一部分我们将作进一步探讨。

一、人口红利的含义

人口红利是指在经济发展初期，由于劳动力成本相对较低并且是社会剩余劳动力的一种配置，因此出现的人口增长率大于经济增长率，人口数量和质量相对较高的现象。随着社会经济不断发展进步，劳动力相对过剩问题逐渐得到解决，随着经济发展，中国经济也开始进入“人口红利”时代，人口红利逐渐消失，人口数量不断下降，但劳动力素质和技能不断提高，这是中国经济长期发展的趋势所在。所以从这个意义上说中国人口红利不断减少可能只是时间问题。中国人口红利消失之前是60年代到70年代以前我国处于低就业时期阶段。这一时期由于人力资源要素价格在改革开放中得到大幅降低，导致了劳动力向具有一定技术优势或素质较高的产业集中。当处于劳动力成本较低地区时，由于市场上有较高的劳动力素质，可以把劳动力成本比较低地区的劳动力优势迅速地转化为产业优势；当市场上有较高的劳动力素质和劳动技能同时被较大程度地转移到劳动力成本较低地区时；在这种转移效应下，可以使劳动力成本不断降低和劳动力资源开发利用效率的提高实现人口红利。

二、劳动力市场供需分析

劳动力市场供需关系反映了一个国家或地区经济发展状况与劳动力需求之间关系的发展状况。劳动力市场供需关系的分析，可以指导企业招聘、配置员工、制定薪酬方案、制定人才发展战略。劳动力市场供需关系分析有利于企业根据所处环境选择合适的、符合自身实际情况的人才，并且通过分析企业现有员工和人才需求状况，寻找最佳人力资源配置方案，为企业提供充足的人力资源。通过对企业管理人员进行人力资源绩效管理、员工激励管理、人才发展管理以及组织文化建设管理等一系列人力资源管理活动，使企业有更多机会培养人才并满足不同人才发展需求，提升人才管理效率。对于提升企业在市场竞争中的竞争力具有重要意义，因此企业应当合理利用人力资源绩效管理平台对员工进行管理与激励，从而提高员工的绩效水平进而实现企业经济效益的提升。

三、我国劳动力成本中的人力要素价值

按照我国人口红利理论的分析，人口红利的存在是中国经济发展的一个必然结果。随着人民生活水平不断提高，人口规模的扩大，中国经济在过去40年中取得了巨大的进步，中国已经成为世界上最大的发展中国家之一，同时也成为世界上人口增长最快的国家之一，人均寿命、劳动参与率和人口红利是目前中国最重要的三大要素。那么在未来几十年里，中国人口红利是否还会持续？由于人口红利本身具有长期优势，所以它可能带来人口红利爆发、劳动力成本上升和产业结构升级。人口红利对我国经济增长以及就业、工资水平等方面存在着巨大贡献。

四、人力成本资源复合曲线中所蕴含的资源优势

我国人力成本水平和收入差距呈指数级增长，收入差距的扩大与人口红利有关。如果想从人口红利中获得较高的收入，必须提高劳动力素质。为了提高劳动生产率，需要积极提高教育水平。目前国家已经出台了多项鼓励社会力量办学的政策措施。如果我国能够继续保持在低工资水平或低福利水平之下，并鼓励民办教育发展的话，必然能够产生出巨大的消费能力和吸引力，这是人力成本资源复合曲线中所蕴含的资源优势之一。

五、我国劳动力市场存在的问题及对策

与国外成熟国家相比，我国劳动力市场存在一些问题。一是对人才需求的结构不合理，二是我国劳动力市场在人才评价上不够客观灵活，三是企业和政府在相关管理制度上还不够完善。所以，应改变现有的劳动力资源配置方式，打破原有的就业体制，实行更加公平、公正的劳动力市场制度，积极推进人才评价体系的改革。我国目前已经进入一个人口红利时期，经济社会正处于一个快速发展期，也是各种新技术革命，特别是信息技术革命蓬勃兴起的时期。这一时期也是各类人才需求旺盛，不断涌现出高素质人才的时期，更是我国在这一时期形成的人才辈出而又日趋饱和的时期，但这些人才都有一个共同特点：不愿接受新事物和技能的人居多，他们往往处于一种对社会生活缺乏热情的状态，因此企业需要对其进行有效地管理。而从国外大型企业的成功经验来看，一个出色而又有能力的管理团队应该是一个企业成功发展中不可或缺也必不可少的重要因素。