人力成本是指企业为取得职工薪酬、缴纳社会保险及其他社会福利费用所支出的各种成本，包括工资薪金费用；劳动、技术含量较高的劳动报酬以及各项社会保险的保险费；支付给职工的工资和福利待遇，以及其他应由职工个人负担的费用。除工资薪金外，人力成本还包括其它各项人力资源服务费用。职工薪酬包括企业在生产经营活动中因雇员提供劳动而支付的费用与员工实际薪资水平相比较得出的平均工资水平，企业应当计入“劳动报酬”项目中。社会保险包括由雇员缴纳、社会保险基金单位承担、基本养老保险单位负担组成。支付给职工的报酬和福利待遇，包括职工个人的福利和奖金等。

1.为实现“劳动者全覆盖”的基本目标，提供更加全面和健全的劳动保障服务，企业必须建立相应的社保体系。

企业应通过员工档案、人员聘用合同等形式，建立社会保险体系，根据《社会保险法》和《企业职工基本养老保险规定》的有关规定，为本单位全部职工（包括雇用人员）购买相应的社会保险。根据《社会保险基金行政管理办法》，企业必须按照本企业工资总额的一定比例向社会保险基金缴纳社会保险保险费，职工缴纳社会保险保险费所需费用，由社会保险基金单位负担。社会保险基金应包括职工个人缴纳部分和企业从其工资薪金中代扣代缴的部分。同时，社会保险基金实行封闭运行，任何单位和个人不得以任何形式从社会保险基金中提取费用。用人单位应当严格执行社会保险费率政策，并在合同中明确费率标准。

2.保证企业职工薪酬及时足额缴纳各项社会保险。

按照《社会保险法》的规定，所有企业必须在每年12月31日前，按照职工工资总额7%以上或企业职工平均工资的8%向社会保险经办机构缴纳社会保险费。同时，企业还应根据职工工资总额，计算应缴社会保险费，及时足额为员工缴纳各项社会保险，不得无故拖欠。如果出现拖欠而不能足额缴款的，应按日加收万分之五的滞纳金。而如果出现欠缴而不能足额缴纳的，用人单位将由承担欠缴部分的单位承担，并在当年年度终了后补办欠缴手续。

3.建立社会救助、福利制度，为职工及其家庭成员发放生活补贴和住房公积金或提供其他经济补偿。

福利项目包括企业为职工及其家庭成员提供的基本生活费用和福利待遇以及福利设施等。用于职工及其家庭成员的工资总额和福利支出，以及有关社会保障和社会福利费用支出。福利的定义：福利，是指企业给予职工物质上的福利。它包含以下内容：在经济上给予职工物质上的援助（包括物质帮助);为职工及其家庭成员提供住房津贴；对职工及其家庭成员提供经济补偿包括实物补偿和收入补偿);其他福利。国家为了鼓励职工及其家庭成员在一定程度上进行经济互助，从而给他们提供一定的物质帮助或服务，通常将福利的范围限定在上述福利项目范围之内。

4.切实履行社会保障义务，建立社会保险待遇正常支付机制。

按社会保险制度的规定，企业必须按时足额为职工缴纳社会保险，职工必须按时足额缴纳社会保险费。按照规定交纳养老保险费和医疗保险费的，按规定支付各项保险费；对工伤保险和生育保险待遇支付的，按规定支付相应工伤待遇。按照国家有关规定参加职业伤害保险的企业及其职工，在参加企业职工基本医疗保险的同时，应参加工伤保险。用人单位和职工应当按照国家有关规定参加工伤保险；凡在法定劳动年龄内，因工负伤致残，完全丧失劳动能力者，均应参保并按规定享受工伤保险待遇；凡未满十六周岁或未享受过工伤医疗待遇者，应依法参加失业保险。在依法享受失业保险待遇前参保并参加失业保险但尚未享受工伤保险待遇的劳动者参照上述规定，按月领取失业保险金。有条件的地方，可按月向参加职工基本养老保险的个人支付护理津贴。