企业员工人力成本费用率是指公司为确保业务发展所付出的劳动与取得收益的比例。一般而言，一个企业的员工数越多，员工薪酬越高，利润空间就越大。但这也会增加生产成本，如：工资增长、工作环境提升等。如果一个国家或地区（如一些市场小国或地区）的经济增长速度超过该国民经济增长率时该国家一般采取限制措施以降低失业率及增加居民收入作为调节劳动力市场价格的手段。

一、我国经济发展

根据中国统计年鉴的数据显示,2017年我国国民经济运行保持平稳较快增长，我国经济增长速度在全球主要经济体中位居前列，经济总量超过100万亿美元大关，成为世界上最大的经济体，我国是世界上唯一一个人口超过14亿的大国、第一大经济体。目前我国已经形成了一个以制造业为主，以建筑业、交通运输业等基础设施较为完善的工业体系为主。经济社会发展取得了显著成就，综合实力显著增强。2017年，我国国内生产总值达100,071.6亿元，比上年增长7.0%;分产业看，第一产业增加值同比增长4.0%;第二产业增加值23,476.2亿元，增长10.7%;第三产业增加值6263.4亿元，增长9.0%。三次产业结构由2017年产业结构为：第一产业增加值233.4亿元，占产业比重为77.0%;第二产业增加值15640.9亿元，占 GDP比重为54.2%;第三产业增加值39310.5亿元，占比52.7%。第一产业增加值同比增长6.8%;第二产业增加值同比增长5.1%,第三产业增加值占 GDP比重为51.2%;城乡居民人均收入分别为3472元和10821元。我国经济增速较快增长主要得益于我国服务业发展规模快速扩大和经济结构调整持续推进，现代供应链加快形成。

二、人才对推动经济增长的重要性

从经济学的角度来看，经济增长的动力，而这一切则取决于人才和技术。劳动力质量和人才质量决定了企业在生产经营中的竞争力，只有当劳动者的素质和技术水平与产业整体水平相匹配时，才能实现经济增长。没有高素质人才，国家经济竞争力也会受到很大影响。为了能够吸引到高素质人才的到来，政府需要在政策上给予支持和优惠条件。

三、劳动力成本提高会影响利润空间

工资增长越多，员工人均薪酬水平就越高。当然，也有其他因素作为重要因素纳入。企业劳动力成本会随着中国经济增速而上升，但也有下降趋势。劳动力工资收入与生产经营费用率也是一个重要经济指标，这主要是受经济周期和劳动力市场供求变化影响。由于国内经济持续增长，工资水平上涨是必然现象。工资增长幅度与经济增长速度一致。

四、合理的人力成本费用率是企业保持竞争力的重要条件

根据人力成本费用率的计算公式，我们将企业的投入成本和企业人力资源支出（包括工资、奖金、津贴补贴、福利等）进行归类，按照一定的比例分别计算。计算出每个员工所应投入的企业的人力资源支出总额（包括工资、福利以及为维持员工个人生活而支付的费用）与这些成本相比应占比重。根据这个比重，确定一个员工需要多少工资和福利，并将其作为人力成本和财务费用。当然如果企业在发展壮大，其人力成本费用率越低可以获得更大的利润空间，因此，对该模型有研究的公司往往把该企业所承担的劳动投入降到最低水平。

五、降低人力成本费用，需要重点关注这几点：

员工数量的确定：对于企业来说，员工数量不仅是一个量化指标，更是影响利润空间及决策效率的重要因素之一。合理增加员工数量会降低企业生产经营成本，提高产出效率并增加利润。这也是我国多年来大力提倡增加劳动生产率而不是降低劳动生产率的一个重要原因。但目前，中国仍处于劳动力资源短缺格局下，以劳动力优势抢占市场先机，不仅对传统产业提升效率极为重要，也对部分新兴产业产生了巨大冲击和影响。同时，劳动力要素禀赋决定了劳动生产率也是最具有竞争力和可持续发展能力的经济要素。为保持国内经济在未来相当长一段时间内长期持续健康发展发挥主导作用，提高劳动力收入水平是现阶段我国经济运行中迫切需要解决和着力抓好的重大战略问题之一。