人力成本费率正常范围是指企业用工的平均成本，包括薪酬、保险、福利、绩效等项目。企业人力成本费率的正常范围是指企业人力成本的统计口径；包括计算依据；计算标准。根据国家统计局公布,2023年全国城镇非私营单位就业人员平均工资为67676元，企业缴纳社保费用。那么如何才能了解这些标准呢？

1、从企业的实际情况出发，找到一个适用的最低标准。

企业的用人成本中，一般包括五险一金、绩效奖金、加班工资、年假工资等。五险一金有两种，一种为员工工资及福利，一种为单位的工资及福利。而绩效奖金按其工资及福利的比例分配。企业按照其在职员工数及员工人数大小发放，没有工资及福利的比例。绩效奖金通常按照年终奖（或者年终奖）发放，没有工资及福利的比例。因为这部分钱占企业总收入的比重比较大，所以人力成本按照其占总收入的比重计算出来就比较合理。

2、当最低标准确定后，你需要注意这一标准是否在该企业人力成本费率正常范围内。

一般来讲，为了保障最低标准的合理性，企业的人力成本必须符合最低标准。一般来说，公司的最低缴费基数是根据公司的劳动合同确定的。例如，某公司制定了员工最低缴费基数为6000元，而该公司实际社保缴费基数为6000元，那么两者差额6000元该如何计算？企业应该按照实际用工成本和相应的缴纳基数自行申报，而如果需要补缴社保费用时该怎么处理呢？

3、根据自己制定的最低标准或实际情况计算出企业招聘人员以及人员工资。

根据国家统计局公布的2023年全国城镇非私营单位就业人员平均工人劳动报酬总额为696363.58元；平均小时工资为14016.01元；平均每月工资为77715.06元。以上均按每年各行业统计数据。由于各行业生产经营成本不同，企业所制定的人力成本费率也不同。因此企业制定的人力成本费率会有所不同。

4、确定劳动合同期限和劳动期限工资，如果在试用期或者转正期，那这个劳动合同期限就是你公司所支付劳动者的实际工作量除以劳动者工作年限后得到的结果。

这个计算公式是劳动合同期限除以劳动者实际工作量，如果在试用期，这就是一个试用期的工资。如果劳动合同期限是12个月，那这个计算公式就不是一个连续12个月的基数了（因为劳动合同期限不能确定）。那么按照劳动法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位不得与其解除或者终止劳动合同。用人公司可以在劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、给劳动者造成损害的情形下，与劳动者解除劳动合同，并在经济补偿方面按照国家有关规定支付赔偿金。所以在实际操作中要注意了。

5、如果企业存在加班等情况，应该及时与劳动者沟通解决，同时也要将这一问题提交给人力资源部门或者劳动监察部门进行处理和整改。

很多公司在招聘员工时，一般会要求企业缴纳社保。但其实，很多企业并不清楚自己企业的员工社保缴纳情况。那么，员工在缴纳社保时需注意哪些问题呢？首先，需要了解员工的基本信息，以及企业的基本信息。