一个国家要强大，就要靠人才。如果没有优秀的人才，这个国家的综合国力就不会强大。所以企业在选择人才方面应该会考虑这一点。但人力成本过高是有道理的！“贵”不一定是“便宜”，贵也不一定是不好；更多的可能会被时代淘汰。作为社会发展中一部分的人力资源，有其必要性和合理性。但是我们不能一味追求，很多企业在发展过程中忽略了人才队伍建设及培养。造成人力成本过高，原因有以下几个方面:(1)人力资本配置没有发挥作用;(2)对市场和产业发展趋势不敏感;(3)对资源缺乏合理利用；……这就产生了市场机制、需求模式等这些方面。

一、人力资本配置没有发挥作用

人力资本就是劳动的资本，是劳动者进行生产活动的必要条件。它是生产活动中投入劳动力最多的资源。它不仅能创造物质财富、丰富人们生活、还能促进生产技术、扩大再生产，推动经济和社会的进步。所以一个国家要想强大，就必须拥有大量的人力资本，包括技术劳动力、劳动资本等。所以我们应该重视和培养自身拥有的人力资本，创造出更多更加高价值的产品，才能不被时代所淘汰哦！这也是我们为什么不让年轻人去当工人、当技术员、做服务性工作什么的。这才是我们企业发展的大方向啊！

二、对市场和产业发展趋势不敏感

对市场和产业发展趋势不敏感，认为人才是稀缺资源。如果把人力成本的产生与未来社会的发展趋势相挂钩，那么社会就会加速发展进步。但这一点很多企业却忽略了。企业如何能判断未来行业对人才的需求？对一个行业来说，什么人才最有发展潜力？哪个人最有竞争力？这就是用人标准的问题了。

三、对资源缺乏合理利用

企业中都会存在人力资源的浪费问题。比如招一个新员工，花费很多的钱，工资待遇也不错，但对员工所从事的工作不感兴趣；或员工很难与公司产生互动，对公司造成不公平感。”这些都是企业人力资源问题常见的表现。这些都会造成人力资源的浪费，会降低企业的生产效率；还会降低人力成本。