【摘要】在劳动力市场日益多元化的情况下，人才成本也不断攀升，提高人力成本是企业经营中最主要的“支出”之一。本文从人力成本构成、企业经营现状等方面入手来探讨促进劳动力市场价格平稳，降低职工工资水平，缓解职工后顾之忧的有效措施。【关键词】职工；工资；人力成本；企业人力成本是指各种社会劳动和组织劳动力，包括为满足本单位生产需要而聘用的劳动者的费用。

一、概述

随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，我国的就业问题日趋严重，与此同时，人才流动的速度也日益加快。由于中国传统观念的影响，在人力成本构成上，与劳动力市场供求关系有关的“成本”和“劳动报酬”这两个基本要素，在传统上被看作是劳动者应享有的最基本的权利和最重要的责任，但随着市场经济的发展，随着市场经济的日益完善，企业人力成本已经成为衡量市场经济发展水平及运行效率的重要指标之一。劳动力市场价格上涨和劳动力供求关系在很大程度上影响着中国劳动力质量的高低。因此提升劳动力市场价格水平是企业提升竞争力和扩大经济效益的关键环节。随着我国国民经济发展和经济体制改革力度不断加大，劳动力资源配置结构调整取得了一定成效但由于受我国传统就业观念影响还未完全转变就业观念形成了较大影响，直接影响了经济社会发展水平和就业质量。要想实现企业发展目的不仅要降低生产成本还要为满足企业合理经营活动，提供合适岗位人才而努力。目前部分中小企业发展所面临着“用工难”、“招工难”等现实问题，同时因市场激烈和经济发展速度放缓带来劳动力成本攀升给社会带来巨大压力导致部分中小企业不能维持正常经营秩序而面临破产倒闭风险甚至倒闭时企业仍处于弱势地位等原因影响了企业正常生产经营活动。

二、调查的企业情况及相关问题

调研结果显示，调查的企业员工总数780人；其中男性占95.2%,女性占35.7%;其中月平均工资为2000元。在职职工人数中,86.8%为管理人员占7.5%,技术人员的比例约为41.2%。调查企业经营状况:（主要是规模）企业主要从事生产、销售以电力设备、机械设备为主。企业用工总量比较稳定，员工人数较多，公司产品处于市场竞争的弱势地位，有较大程度的生存压力。

三、调查发现

从调查结果来看，企业人力成本普遍较高，其中薪酬占比在20%以上的企业占到半数以上，而在所有企业中占比最高。企业人力成本居高不下的主要原因在于我国劳动人口总量偏低、劳动力成本不断上升、市场供需矛盾日趋突出等。当前我国正处于产业结构调整时期，大量的新兴产业迅速崛起，大量的劳动力成为现代社会生产的主体，而传统的“招工难”的矛盾日益突出。在新常态下，我国劳动人口总量呈现出上升趋势，劳动力供给缺口扩大，对劳动力素质提出了更高的要求。但与此同时我国就业总量仍然存在着结构性矛盾突出的问题——人口红利正在逐渐消失这一现象主要是由于劳动人口总量过剩导致的结构性矛盾。劳动力资源总量不足、结构性矛盾突出、生产效率低下、人力成本高等因素共同作用造成了我国劳动力市场价格不断上涨。以 xx为例,2014年一季度末各行业从业人员平均工资为3956元；同期全国城镇单位在岗职工平均工资为3996元/月万元，城镇居民人均可支配收入25501元用于生活消费支出1673元；城镇居民人均可支配收入1795元为居民消费支出2172元；全年居民人均可支配收入为18163元（扣除物价因素实际增长6.9%)。

四、企业人力成本构成

目前我国企业中人力成本的构成主要有：工资、社会保险、福利和培训等三部分构成。人力成本的构成包括三部分：一是工资。二是社保、公积金、个人所得税等社会保险费用的缴纳；三是职工福利和培训等。对于企业而言，人力成本主要包括两个方面：一是直接成本，包括工资、社会保险及福利等费用，二是间接成本，即购买和支付保险等相关费用。职工工资是体现在企业与职工薪酬收入中的一部分。

五、影响职工工资的因素分析

职工工资是影响企业经济效益的重要因素之一，也是影响职工工资水平较大因素之一。随着经济社会发展，企业经营越来越多元化、竞争越来越激烈，市场上劳动者就业的机会越来越少，劳动力的素质不断提高。因此要提高劳动力质量就必须加大对人才技术、设备等方面的投入。这就需要对劳动力的使用对象进行针对性地分类处理，采取不同的措施，包括不同层次、不同类型的劳动保护政策。根据不同的劳动保护措施以及不同的经济实力来确定不同的工资水平，对工人来讲会增加生活成本。随着科学技术的发展和进步，职工工资不断提高，使其所从事的工作性质、技术水平、劳动强度不同；在同等条件下享受的经济待遇和福利等都是不同的。因此影响人工资水平的因素也越来越多地表现在劳动报酬水平上。我国在实行严格的劳动保护制度和对提供正常劳动做出明确规定后所支付给劳动者的报酬问题。我国目前实施以最低工资标准为基数（日),计发时间工资、加班费、经济补偿等都是劳动者实际得到得基本报酬以外由劳动报酬构成的一种附加福利。

六、对策建议

由于政府相关职能部门的介入及协调力度不够，企业用工问题无法得到有效解决，甚至会造成企业亏损。因此，对企业的用工成本进行测算，可以通过建立有效的企业人力成本预警机制，在企业经营情况不佳的情况下，通过提高劳动者薪酬或给予一定的补助从而减轻职工负担等方式避免劳动力市场价格波动风险。通过对企业劳动报酬与社保费用等劳动工资费用的实际支出情况的对比来反映劳动者在生产经营活动中的实际负担情况。可从以下方面进行分析：根据企业效益和人力资源状况及时调整劳动合同期限，加大对劳动者技能培训力度，加强劳动合同管理工作等方面提高职工综合素质。