目前，大部分企业在招聘人才的时候，都会以税前薪资作为招聘薪酬计算方法，但是很多员工不知道这种方法是否合理。那么今天就和大家一起分享下人力成本的计算方法是什么？有哪些费用的标准？怎样避免在计算税局时给企业增加负担？工资薪金，按工资总额除以员工人数等于岗位数。即：公司有一人的固定职位，按该人的实际收入确定员工待遇。

1、企业按税前工资薪金（即基本工资+绩效工资）为基数确定员工待遇；

薪酬成本主要包括工资薪金、职工福利费、职工教育经费、劳动保护费、工会经费、住房公积金、个人所得税。其中包括职工提供福利，职工请病假、工伤、生育等津贴、补贴和社会保险、住房公积金及其他福利费用。这里要注意，企业发放职工福利费与个人所得税是分开管理的。企业要在所得税前扣除。那么怎样才能在税前扣除呢？首先要看发放福利费的标准到底是多少，按照当地政策规定确定补贴标准。

2、按固定标准发放，除因用人单位提供的劳动报酬外，不得扣减企业其他应扣除项目，也不得从工资薪金中列支。

如果用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同，那么对于上述“以工资总额除以人数”这一计算员工薪酬所用的计算公式是否合理呢？答案是否定的，在实际中，用人单位和劳动者都没有签订劳动合同。那么对于“按工资总额×以人数”这一计算方法，就无法对员工工资薪金是否合理进行分析。而如果用人单位采用了不合理的方法，那么会造成企业人力成本支出大量增加。并且如果发生税前扣除项目，还可能会给企业增加税负。所以对于用人单位来说，人力成本的计算方法不合理情况下是不能适用此类方法的。

3、按照国家规定计入工资薪金的其他费用

人力资源成本是企业为了满足员工正常的工作需要而发生的支出，其目的是合理分配生产经营的人力资源。公司人力资源预算支出主要包括：人员工资、带薪休假、加班补助、绩效奖金、劳动保护费等项支出。职工福利费主要包括：公司为职工购买的各种人身意外伤害保险、住房公积金、子女教育补助、职工福利费、特殊情况下给予补助等。在支付时应按照税法规定计算征收个人所得税。

4、“三三”分配方案：

“三三”分配方案即员工的三份工资中，由三个人的工资共同组成的薪酬，三个人的收入各占三份工资的70%,即三个人的工资按三份工资加三个人的工资共5600元左右（基本工资+绩效奖金+公积金）。在企业组织形式下，员工的工资包括基本工资、绩效奖金和公积金。基本工资由职工个人每月按国家规定缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费等五项社会保险组成；岗位工资和绩效工资由职工个人领取的奖金构成；住房公积金和福利费均由职工个人按国家规定缴纳的基本养老保险费会保险组成。以上就是人力成本计算按税前薪资吗这种方法适用于什么样的情况？人力成本主要包括职工直接成本和间接成本两部分，其中直接成本又分为工资薪金、福利费、职工教育经费、住房公积金、补充医疗保险等。间接成本又包括生产成本和销售成本两部分。生产成本包括劳动力成本、能源费用、厂房租赁费用或产品销售费等固定资产折旧费、人员保险费及职工教育经费；销售成本包括职工薪酬、对外支付给其他单位或个人销售费以及其他销售所取得现金收入等在内；福利费是指员工个人因患病住院、丧葬等原因获得的政府补贴和必要的补助，以及在职期间享受相关待遇而产生的费用。

5、不按“五险一金”缴纳住房公积金的计算公式

住房公积金缴存基数：单位按本单位职工月平均工资的5%至12%的比例缴存住房公积金个人按职工月平均工资的5%至12%缴纳住房公积金。住房公积金缴存基数计算方法：住房公积金缴存基数=住房公积金个人缴存基数×20%-单位应缴存比例×住房公积金个人缴存基数=(个人缴存比例+住房公积金最低缴费基数）×12%-(单位应缴存比例+住房公积金最高缴费基数）。单位按照职工月工资总额的一定比例缴纳住房公积金，职工不缴费住房公积金的金额为该单位应缴存住房公积金总额；个人不缴纳住房公积金的金额为该个体工商户、个人自由职业者在签订劳动合同时已缴存个人住房公积金的金额。员工月工资标准应符合规定才可以，否则要承担个人所得税的风险。因此，员工在签订劳动合同时应当对薪资标准进行明确的约定。如果签订劳动合同后公司一直没有与员工签订相关协议或支付薪酬时未到税务部门申报缴纳职工工资薪金所得税的情况下可以按企业实际用工天数计算应纳税额。