人力成本计算器是国内一款可以帮助 HR快速计算薪酬的工具，也是企业 HR最常用的软件。下面是算算器的部分功能：A.员工的基本信息，包括学历信息，工作年限，职位，薪资待遇，福利等，基本涵盖了你的所有需求。B.员工人事信息有几个模块：①招聘，②员工状态。③离职原因及时间轴；④薪酬清单，薪资表等；⑤考勤，绩效工资计算器等；还可查询工资单状态和加班。可以直接选择你想要的功能。如果出现多个岗位，也可以是不一样的模块选择。

1、支持所有考勤记录，考勤、加班费等数据导入；

对于加班，请假等记录的导入非常方便，不用重复录入，不会丢失数据；对于薪资报表，我们可以根据数据自动计算薪资。例如：A.基本工资=(上一年度平均工资-基本工资+绩效）÷12=3277.1元；B.工资包含哪些内容：①基本工资=上年度月平均工资（不含加班)+上一年度月度平均工资；②绩效奖励（月扣税后月工资)=上一年度绩效总额（已扣税总额)+当月累计绩效系数（指在本年度内因加班实际发生值而获得的奖金）。绩效考核按月扣款，如按季度扣款。

2、薪资计算；

在这个模块，可以根据你的岗位，收入，职位，级别，岗位，薪资水平，还可以提供薪资清单功能。薪资计算模块有：月考核，月工资，薪级计算等。具体可以参考我之前介绍过的薪资计算模块，比如岗位基础工资，基础扣款，福利费用，其他费用等；还可以按照公司性质、地区等不同，设置相应工资百分比和级别，还有各种折扣。还设置了不同等级的薪资表。

3、工资单查看，每月月考勤一次；

绩效查看，每个月绩效工资一次。员工上班时的考勤，每季度考勤；年终绩效，奖金等。企业 HR可以利用算算器来查看员工每个月的考勤状态和绩效结果。还可以查看加班情况。所有状态一目了然。也可以让员工知道自己哪里工作时间多。不需要每月打卡考勤数据统计，直接就可以看到考勤情况。员工出勤记录、绩效考勤情况、加班工资情况、年终奖金等数据都可以进行查看和记录汇总。

4、还可查询工资单状态和加班工资等；

现在企业都在提倡精益管理，但我们可以明显的看到，越来越多的 HR对精益管理并不了解。精益管理的概念最早由 HR R提出，到如今，已经发展到第三代了，这代人可能不知道为什么叫精益，因为精益理念并不是一种行为，而是一种观念。但精益管理也不是做起来难，真正要做好却不难，关键是你要能从流程中找到做好并坚持下去的关键点，以及不容易做好的方法。下面我们就针对这三点来详细分析一下吧！企业的管理思想决定了人力资源管理的水平。其实很多企业和员工并不知道自己到底需要什么样的员工。因此需要用软件工具进行管理。这就需要一个工具了！而且这几年因为新技术，尤其是基于 SAP、 Oracle的软件工具在中国迅速兴起。通过以上的介绍我们不难看出，在未来的日子里，国内企业在人力资源管理方面将面临更大的挑战，而人力成本计算器则可以很好地解决这些问题，为企业的人力资源管理提供有效而又简单、方便、快捷而又稳定的方法帮助，助力企业实现精益管理的目标！

5、可自行修改金额，自动完成工资汇总。

目前市场上的同类软件，基本上都支持修改薪资金额。这一点是很重要的。但因为工作量大，需要大量人工，所以往往会造成出错和错发的情况。但人力成本计算器可以很好的解决了这个问题。人力成本计算器2023,支持工资明细，自动汇总；自动进行数据汇总，可以自动计算结果。A.工资单显示模式，以表格形式展示；如要查看，可直接选择汇总时间；点击工资金额，进入工资汇总界面；如：点击汇总功能就可以完成工资金额计算。方便、快捷，也便于汇总。让人工做得更精准，更轻松！员工基础情况及员工分析情况。人力成本计算器2023为企业提供更全面更贴心的人力成本解决方案！