人力成本是指在企业正常生产经营活动中，用于改善人力资本结构和人力资源配置效率的各项费用。主要包括工资、福利、保险及公积金等支出。通常我们在公司招聘员工时会使用到以下的“工资”，是指公司为其员工提供工资的总额。而“福利”是指企业为其员工提供的福利待遇，包括住房补贴、医疗补贴及社会保险补贴等。

一、工资

工资是企业为职工支付的一种货币表现形式，主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、补贴、加班费、社会保险基金和住房公积金等项目。但也有些用人单位在发放工资时存在着附加条件的要求。例如，为了提高单位的生产效率和效益而采取的奖励措施等。而工资是劳动报酬的组成部分，它是劳动者在劳动过程中所获得的劳动报酬之和。它是劳动者实现劳动价值和获得报酬的物质基础。

二、住房公积金：

企业根据职工工资总额的一定比例提取职工本人、配偶及未成年子女的住房公积金（不包括利息）并存入职工本人、配偶及未成年子女个人账户的行为。公积金一般以人民币为单位计算，其中单位缴存比例为5%-12%,个人缴存比例为5%-12%。职工个人和单位分别按各12%的比例缴纳公积金。住房公积金是国家法律法规允许公民缴存的长期保障金。住房公积金除实行最低工资标准外，自2013年1月1日起，缴存单位不得自行降低缴存比例或调整缴存基数与缴存比例以外的其他规定。根据国家相关规定单位应缴存1/3左右住房公积金纳入职工个人账户，已按规定提取本人住房公积金基本账户内资金的单位。

三、医疗补助：

是企业根据国家法律法规规定，为维持员工家庭生活的基本需求，保障职工医疗费用开支所建立的一种补偿机制。医疗补助不包括津贴性补助费等。医疗补助分定额补助方式。定额补助是指按月定额给职工发放的补助。由于医疗补助是由职工个人缴纳的，所以企业要按照当地医保政策合理支出。其中对于大病、重残和特殊岗位人员发生的医疗护理、生活保障等特殊补贴要视情予以扣减。

四、住房福利及员工保险：

住房福利是在企业员工工作期间，按照国家和企业有关规定，为其购买经济适用住房，享受相关的福利待遇。一般情况下，员工保险包括：养老保险、失业保险等险种；根据其自身经济能力可选择不同的险种。一般来讲，企业会根据劳动法的规定，为其职工建立相应的社保或者医疗制度。如果员工个人已经交纳社保费用及医保费用超过当地平均水平时则需要个人缴纳部分由企业进行补偿并补缴个人所得税；如个人交纳部分则由企业进行赔付并支付保险金。