在商业企业经营中，人力成本是必不可少的一项成本。对一个企业而言，人力成本并不是一笔小数目，而是企业可以产生巨大收益的重要组成部分。因为在现实生活中，我们不难发现，在一些大企业或跨国集团里面，虽然财务数据是很好看的“数字”也会有一个“负数”。那么在人力成本的基础上，如果能够把人力成本营业收入与财务费用相结合起来的话，对提高经营业绩一定有帮助。

1、人力成本=工资薪金总额+社保缴费+公积金+企业年金+补充医疗保险

工资薪金总额：是指企业在法定的工资薪金总额内，以货币形式支付给劳动者的全部工资薪金、奖金、津贴和补贴以及与其相关的福利费等；社保缴费：职工按规定缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费等社会保险缴费基数在国家规定的限额内按月缴纳；补充医疗保险的缴费基数由统筹单位与职工个人按比例承担。自2018年1月1日起，全国城镇职工基本养老保险单位缴费比例为20%、个人缴费比例为本人工资额的8%、单位缴费比例为12%。参保职工按月领取基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费以及生育保险费等社会保险费和住房公积金。补充医疗保险，是指由用人单位为职工提供的、以基本医疗保险为基础、多层次的补充医疗保障制度，其目的是提高职工养老抵御风险能力和保障水平。不符合上述规定内容或未按照本办法规定参加社会保险（含灵活就业人员）的用人单位，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由人力资源社会保障行政部门责令其依法履行社会保险登记等义务。参保单位应当自收到通知之日起30日内补办手续。

2、用工成本=工资薪金总额（元）除以生产经营天数（天),员工薪酬基数=工资薪金*10

所以说，用工成本并不是企业经营中最大的支出项目，而是企业的一项营业收入。举个例子：某大型企业的生产经营天数为30天，月平均工作天数为10天（天),每月实际工作天数在6天左右。可以用来衡量人力成本总额是否合理。

3、人力成本=基本工资 X0.64/24×12=3957.15

结果：人力成本为406.34万元，而扣除了利息、个税、社保和公积金之后的净利润为3077.15元。通过以上分析：我们可以看出，除了人力成本之外，人力成本在企业经营中的重要作用还体现在对企业经营业绩产生重大影响的三大方面：一是为公司创造了价值；二是直接影响到公司未来业务发展；三是能提高盈利能力。同时，人力成本还具有以下几个作用：一是可以增强企业的活力，提高资源的配置效率；二是提高人力资源开发能力；三是增强劳动者技能和职业道德素质；四是为后续产品开发和服务提供保障；五是提高经济效益和社会效益；六是降低运营综合成本；七是提高管理水平；八是防范风险。通过以上数据可以看出，人力成本是企业盈利、甚至超额盈利的重要组成部分。对于一个大型跨国商业集团而言，它所创造的效益可能会远远超过该年度税后利润和净利润。同时我们还可以发现人力成本营业收入占比在总营业收入中占比高达84.2%以上。

4、人力成本营业收入=职工薪酬-企业年金-社保支出

这一部分是指公司将部分企业的现金、股票等资产与收入进行折算，从而得出的与薪酬相关的成本，如员工工资、福利、奖金、基本工资、津贴、补贴、五险一金等。计算公式如下：其中工资是指企业在正常情况下应当支付给公司职工或者其他经济实体的各种报酬和津贴；属于工资、薪金性质的劳动报酬、福利以及与劳动有关的合理的其他劳动报酬；应当缴纳的社会保险费。工资薪金、奖金、津贴和补贴、加班加点工资；特殊情况下支付的工资；应当缴纳的社会保险费；法律、法规和国家规定应当缴纳的住房公积金。另外还应包括按照国家有关规定从事业单位从工资中扣除的相关费用。其中涉及到职工基本养老保险等国家有关规定由社会保险基金支付的费用；个人所得税按照规定从当期税前扣除；按照国务院规定应当由税务部门代扣代缴的个人所得税；其他个人应缴纳的个人所得税或由税务部门代扣代缴等计算后缴纳。

5、所得税费用=600.00万元/年，这是什么概念呢？

应交所得税=[(1+15%)×25%]×(1+15%)/(1+15%)=600.00万元/年。以上就是常见案例和一些知识！

6、人力成本在企业经营中扮演着十分重要的角色，尤其是当企业发展到一定规模，开始招聘员工从事其岗位工作时，人工成本便会随着人才数量和工资水平的增加而不断上升，也就是说我们需要支付更多的薪酬。

当一个公司从早期开始招聘员工时，人工成本一般都会随着员工数量的增加而不断增加，随着招聘的人数越来越多，员工薪资水平也会相应提高。当员工离职后，企业便需要为其重新购买其所需的各类劳务支出。对于很多中小型企业而言，通常来说需要支付五、六万元就足够了。对于上市公司或跨国企业来讲，这部分成本是相当巨大的；而对于中小型企业来说则相当于零，因为其员工所需要的工资金额要远远大于这个数。当然在这种情况下如何将人力成本费用计入财务报表中也就显得十分有必要了。