一、主要发放形式
1. 电子支付
通过银行账户或电子钱包直接转账，流程高效且便于记录管理
例：支付宝、微信支付等第三方平台常用于小额即时结算
2. 按结算周期划分
按日结算：适用于临时工、小时工（如促销员、家政服务）
按周/半月结算：常见于短期项目或周期性兼职
按月结算：适用于长期合作的灵活岗位（如远程设计师）
按项目结算：任务完成后一次性支付（常见于外包开发、设计类工作）
3. 平台代发
通过灵活用工平台（如比安灵工、领域灵工）完成薪酬计算、个税代扣及发放
平台需具备委托代征资质，确保税务合规
二、合规要点
1. 支付主体
需明确用工单位或平台作为支付方，避免私账转账引发的劳动关系争议
通过企业公户或持牌平台发放可留存完整交易记录
2. 薪资结构
需区分基本报酬与补贴（如交通费），并在协议中明确计算规则
例：小时工薪资=工作时长×单位费率+绩效奖励
3. 税务处理
平台代发时需完成个税预扣（通常按劳务报酬计税）
企业直接发放需自行申报个税及附加费
三、适用场景对比
| 形式 | 适用场景 | 优势 | 风险提示 |
|-||--|--|
| 电子支付 | 小额高频结算（如外卖骑手） | 即时到账，操作便捷 | 需防范账户安全风险 |
| 项目制结算 | 创意类/技术类外包 | 结果导向，成本可控 | 需明确验收标准以防纠纷 |
| 平台代发 | 企业批量用工（如零售业兼职） | 全流程合规，降低企业行政负担 | 需审核平台资质 |
四、注意事项
避免现金发放，难以追溯且易引发劳资纠纷
选择平台时需确认其具备SAAS结算系统及资金安全保障（如银行级加密）
长期灵活用工建议签订书面协议，明确薪资标准及支付方式
