《人力成本统计与分析报告》的内容是以企业的实际成本情况为依据，分析在一定的时间内企业所获得的各种利润来源，包括人力成本、福利等，分析企业经营效益的高低。其目的在于评估企业所创造的利润是否满足生产经营所需。人力成本是企业运营中的重要成本之一。它涉及到劳动力提供、生产、管理、提高产品质量以及降低产品成本等多方面的影响，同时也影响着企业的生产经营效益。因此对企业人力成本的管理十分重要。企业成本管理是一门管理艺术，是指在一定的社会环境下所要管理经济主体而制定出一些基本原则、目标、方法、手段和措施，以及所要达到的目的和意义。在一定时期内可以使一个或几个经营目标得到实现或者失败后可以减少经济损失。我们以科学思维来探讨人力成本问题。

一、人力成本的概念及特征

人力成本是企业人力资源成本当中重要组成部分，它主要包括工资、奖金、福利、培训、保险、福利津贴及劳动保护支出等七项内容。其中工资、奖金和福利是工资在企业经营过程中所发生的成本；而培训又是企业经营过程中比较普遍采用的一种投入方式。企业投入人力资源成本最主要的目的在于以劳动力为主的物质和非物质的生产要素进行生产，使其得到充分的利用和开发利用。所以人力成本的投入又被称为“人力资本投入”，即指在企业生产经营过程中的投入成本。人力成本是由资本与劳动两种生产要素的劳动投入所形成的生产成本，它决定了企业所获得的利润是否满足生产经营需要。其主要特征是：人力成本具有无偿性；人力成本是可变的；成本有一定成本弹性；成本具有随机性；人工成本随经济发展变动；人力资源成本取决于资本与劳动的关系；其劳动报酬是劳动力获得所必需条件；人力成本必须以人的劳动贡献为基础；人力成本包括个人工资或奖金和福利津贴成本；人力成本中劳动报酬比重高于利润部分，即员工劳动报酬占到总成本的20%~40%;人力成本高于产品成本并具有相对稳定和持续的特点；人工成本决定了员工薪水以及各种福利津贴等成本；生产成本不包括劳动保护支出等成本；而薪酬（或奖金）收入则是不包含这一成本的费用支出（但在工资中也包括这一支出）。

二、公司人力成本现状

我们公司人员构成主要以男性为主，男女比例为1:1。其中：大专以上学历占70%左右,20__年大学毕业生人数为130人，占职工总数50%左右。大专以上学历人员平均年龄为30岁左右。我公司是一家民营企业，在人员构成方面主要是以技术人员为主。主要从事塑料加工和塑料制品的生产加工等行业技术工作。产品的质量符合国家的相关标准要求，具有很强的市场竞争力，在同行业中具有一定的知名度和影响力。

三、人力成本构成

在人力成本中，有三个部分构成：员工薪酬、劳动保护和工伤保险和失业保险。员工薪酬主要由工资和福利组成；员工福利主要包括住房补贴、社会保险、公积金和福利补贴；员工工伤保险、失业保险和生育保险。我们以员工薪酬为例，首先用数据说明一下员工薪酬主要是由什么构成的。从数据中可以看出员工薪酬主要是由工资和福利两部分组成；从工伤保险来看，员工工伤保险费用也是由职工个人承担的；从失业保险来看，由于失业人员的失业保险费由单位承担，因此失业保险基金和失业保险金之间存在着一定的差额，这部分差额是由企业来承担的；从工伤保险来看，工伤保险基金全部由企业承担以及职工个人承担是不合理的；从失业保险来看，由于失业保险的基金是由企业支付的，所以失业保险费用也是由企业承担是不合理的。由于职工工资中包含着由职工个人承担后由企业来承担的部分，所以需要将职工工资按一定比例作为职工个人承担这部分费用列入职工个人缴纳部分进行统计和分析；通过对企业中职工缴纳部分进行调查发现职工社保基本为企业承担，并且在此基础上企业对职工进行了一定比例的调整（如调整职工住房公积金比例）就导致了职工工资中人力成本提高，而利润下降并且随着生产经营活动的深入会逐步降低企业税负等等原因也使得人力成本上升了。