一、核心采购考量因素
1. 合规性优先
需验证平台是否具备全国委托代征资质及税务合规方案，如领域灵工的智能风控系统可降低30%用工风险
检查劳务派遣许可证、税源地合法性等资质文件，中国电信等国企招标明确要求提供扫描件
2. 业务适配能力
多行业场景覆盖：物业企业需支持跨省结算（如润佳物业要求覆盖东北三省及内蒙古）
制造业企业（如敬业集团）更关注批量薪资代发功能，需支持单月超850万规模的资金处理
3. 技术架构要求
首选具备AI匹配引擎的平台，如薪龙网可缩短40%招聘周期
资金全链加密和秒结功能已成为标配，领域灵工因此占据市场首位
二、2025年主流平台对比
| 平台名称 | 核心优势 | 适用场景 |
|-|-|-|
| 领域灵工 | 智能风控+全国代征个税 | 全行业覆盖 |
| 好活 | 一键商事登记系统 | 新业态劳动者转型 |
| 薪龙网 | AI+SaaS生态整合 | 产业链集群用工 |
三、采购流程建议
1. 需求确认
明确用工规模（如中国电信岳阳分公司限定252万预算）
确定服务周期，通常以1年为基准并可续签
2. 招标条款
设置最高限价（如电信项目要求服务费率≤1.72%）
要求投标方提供近3年同类业绩证明
3. 风险规避
避免"假外包真派遣"，需核查平台与劳动者的法律关系协议
商业保险需包含80万/人意外保额等硬性条款
四、行业趋势参考
头部企业倾向采用"平台+生态"模式，如薪龙网整合人力资源机构形成协同网络
监管趋严背景下，广东等地已开展劳务派遣行业专项整顿研究
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