在本文中，我们将探讨人力成本的构成要素，从不同角度来分析人力成本结构。人力成本结构是指影响一个国家或地区人力资源创造价值能力的因素的总和，主要包括社会人工成本、技术研发与创新成本、人才供给与需求成本、劳动力素质与培训能力、知识产权保护与创新能力等方面。人力成本的构成要素主要有：劳动力（包括男性劳动力、女性劳动）和知识产权保护。近年来我国人口老龄化加剧，而老龄人口的增加，导致对年轻劳动力（如高校毕业生或企业）的需求急剧增长，并呈现出较快的增长速度。中国的人口老龄化已成为影响我国经济发展和社会稳定面临的主要问题之一。

一、引言

在中国，人力资源创造价值能力的表现形式多种多样，既包括人力资本的投资，亦包括人力资本的产出，如劳动力市场上形成的供给效应、溢出效应和结构效应等。这些对经济增长和社会稳定都有十分重要的影响，也是决定国家和地区经济发展和民生水平以及发展战略实施效果的重要因素之一。因此，在分析人力资本投资与产出水平以及相应的政策时，必须充分考虑这些因素对经济增长的影响。而在研究人力资源的投入时，要以经济产出的贡献作为出发点；同时要考虑地区经济发展所处的阶段，并在政策制定过程中兼顾影响因素对经济增长的影响。本文主要从人力资本理论出发为研究人力资本投入、产出对一个国家或地区经济产出和人力投资产出影响因素提供一定的理论基础；并为有关部门制定相关政策提供一定的理论依据；同时为我们在实际经济决策中参考这些概念提供一定的理论参考；最后为促进我们从人力资本角度分析我国国民经济发展现状与趋势提供一定支持。

二、中国人力成本结构

从人力投入要素的结构来看，首先是工资支出、工资增长率、失业保险支出和养老金支出等。工资支出占人均收入比重较大，为18.8%;其次是医疗费用支出占人均收入比重为14.4%;第三是住房支出占人均收入比重为7.4%;第四是教育支出占人均收入比重为7.6%。工资增长与收入增加主要通过工资增长率来实现，而收入增加主要通过消费支出实现。从中国人力成本结构来看，当前中国社会人工成本占 GDP比重为3.2%(2014年数据),而美国(5.8%)和日本(4.7%)是在8%以上(2014年数据),所以中国人力成本结构中最大部分并未包含工资支出。中国最大部分：劳动力成本（约占 GDP的2.6%);技术研发费用（约占 GDP的3.1%)。我国近几年在教育与科技创新方面取得了显著成就，人力成本下降明显、企业技术优势逐步增强。

三、我国的经济增长模式与人力成本结构分布

经济增长模式是一个复杂而多变的经济系统，要保持经济持续稳定健康发展，必须对经济活动进行有效的管理和控制。在我国的经济发展过程中，经济增长模式主要是“总量增长+结构调整”模式。第一阶段“增量拉动”时期，对高附加值商品和服务的大量需求导致了产品价格上升，经济增长的质量也得到了明显提高；第二阶段“增量拉动”时期，由于出口总额相对较小、企业普遍处于较低水平甚至“僵尸企业”状态等原因，经济增长模式逐渐趋于稳定。进入第三阶段，为有效控制总量增长、提升劳动生产率，经济增长模式逐渐转变为以存量为主，依靠企业提高劳动生产率来提高产品价格及企业盈利能力等方式，因此我国进入了“存量带动”时期。近20年来，我国人均劳动生产率不断提高，特别是高附加值产品产量增长明显。

四、影响我国经济增长与社会稳定的主要因素

在中国经济高速发展的同时，我国社会也存在诸多问题。随着国内需求的不断扩大，劳动力需求却没有相应下降，劳动力供应不足是我国社会问题的重要原因。目前我国就业市场面临许多不稳定因素。如工资增长缓慢、失业率居高不下等，这些都是不利于经济发展和社会稳定的。同时，劳动者就业问题影响了经济运行质量提高和国民经济长期可持续发展；劳动者劳动收入、生活水平相对下降会造成国民收入水平不平衡；产业结构与技术进步与创新步伐放缓会使劳动力供给不足加剧“人口红利”下降和劳动力供给过剩；以及消费需求不振，可能导致全社会商品和服务价格的上涨或下跌。面对新常态下经济形势的变化，如何进一步提高经济运行质量、增强社会可持续发展能力成为亟待解决的问题。