人力成本结构是人力资源部门在进行人力资源管理的过程中，根据不同时期，不同行业的要求，所提供的服务或者所需人员以及提供服务所消耗时间周期及其成本核算方法。其主要目的是为实现人力资源的最大化利用，最大限度地节约成本并获取最大效益。关于人力成本的概念，其实我们有一个比较清晰的定义，那就是指一个单位或个人为实现其工作目标做出而耗费时间、精力或金钱等全部成本后所得经济价值，是一种非线性的经济行为。因此关于这个概念我们通常可以从财务数据中获取和分析出来。

一、教育支出

教育支出是指企业或个人为获得和保持人力资源在教育过程中所需费用和劳动力进行合理配置所需要耗费之费用。这部分费用包括：工资收入、教育费附加、个人所得税、奖励费和其他税费等费用。其占全部成本的比例约占销售收入20%。我国目前各省、市、自治区均出台了相应的教育经费投入标准，但这并不代表教育支出都必须计入工资当中。从国家统计数据来看,2016年教育支出为3659.32亿元与上年同期相比增幅高达12.6%,主要原因就是我国教育事业开始蓬勃发展。全国共有幼儿园5.53万所，小学5.99万所，初级中学2.49万所；普通中学7.79万所，职业高中2.97万所；普通中专21.96万所；技工学校6.78万所；普通高中4.38万所（不含职业高中);中等职业教育5.48万所；成人教育2.09万所；普通高等教育5.77万所；技工教育2.87万家；成人教育6.79万所。

二、医疗支出

医疗费用支出包括在卫生支出中，一般分为两类：一类是医疗服务费用支出；另一类是医疗费用支出。由于医疗费用支出对整个国民经济所产生的影响不同，因此，医疗费用支出结构也有所不同。例如：住院支出主要包括手术费、住院费、护理费、诊查费等各项费用；其他支出主要包括：药费，化妆品、药品，耗材（特别是耗材）等；其他费用如医疗费，包括医生和护士工资、药品差旅费、交通费等。医疗费用支出在劳动力成本中所占比例较小，所以根据我国相关标准来看，主要是用于居民医疗方面的支出，而医疗费用支出占比较大，这一部分成本支出会增加医疗成本支出，因此从经济角度来看对人力成本支出结构进行优化会更有利于降低医疗支出成本。

三、住房支出

住房支出包括:(1)单位住房福利（或住房补贴),住房支出包括住宅按揭贷款，住房贷款等。(2)企业为员工办理社保等社会保险（包括城镇职工基本养老保险等）待遇和福利所需支付的费用等。个人住房支出主要包括:(1)居住费用（包括房屋、家具等);(2)房租。房租是指单位按一定租金标准，为职工提供的居住场所。按照国家规定应缴纳社会保险费或者住房公积金等。在住房成本中（一般包括基本住房、廉租房等）房租，等。一般情况下，住房成本是由成本加成而来，如果房租不是很高，企业通常会在此基础上上浮20%或者是降低标准。如果住房价格偏高则企业不会支出这部分费用。住房成本所占比率可以反映出一定比例或者说有多少。

四、保险支出

保险支出是指企业为员工购买企业年金、商业健康保险，这也是很多企业普遍采用的一种形式。商业健康保险是一种补偿性险种，其是企业在为员工支付一定金额或一定比例费用来为企业和员工提供保障的一种社会保险制度。而社会保险主要包括：基本养老保险、基本医疗保险和工伤参保等一系列险种，通过这样的商业保险来达到降低企业支出，提高职工福利，增强职工抵御风险能力。例如某一企业为职工购买了一份意外伤害险或者是重大疾病险、意外伤害险等。所以一个员工即使没有收入，如果有一份保险的话，可以减轻企业的经营压力。这部分都属于公司成本之中。

五、福利支出

福利支出也是在人力成本结构中最为重要的一项，因为这部分的成本往往是被忽视了掉。福利，指为员工提供的福利项目及福利支出。在我们企业福利支出中，对于员工福利支出最大的一个方面，就是对职工福利方面的支出，包括为员工提供住宿所发生的费用以及员工享受社保所产生人员的福利，比如：基本工资，岗位津贴等，这些支出所占比例较小，但是对其发挥效果的影响较大，影响着员工日常福利的实施。尤其是对于在职人员来说，福利都是必不可少的。企业在管理福利支出中一般是针对员工进行的福利支出，但是在实际生产过程中往往会被转嫁到产品成本中去。企业成本结构往往会影响到人力成本结构问题，但却是企业管理最为重要而最为关注的部分，这也是值得每一个企业管理者进行深入思考和研究总结的方面。

六、社保个人收入的构成与计算方法

社保个人收入是指企业和职工个人缴纳的社会保险基金，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费等。其中基本养老保险个人缴费比例为8%,基本医疗保险个人缴费比例为个人缴费工资基数的8%。个人缴费比例根据所在地区由高到低分别是12%、10%、14%、20%、15%;缴纳基数的缴费比例按照本地区上年度职工平均工资计算（按各地区社平工资）个人缴费基数上限为当地上年度职工月平均工资的60%(按当地上年度职工月平均工资）至150%(按各地区上年度职工月平均工资的60%计算),缴纳基数下限为当地上年度职工月平均工资（含薪金）基数7%。本地区上年度职工月平均工资高于当地在岗职工年薪300%时，按照实际应发月数由高到低的比例计算；低于本地区上年度职工月平均工资60%时，按照本企业上年度职工平均工资60%确定。

七、人员的工资成本核算方法：工资总额-在职职工福利成本-社会保障成本-工伤保险基数费用扣除社保费用后的全部资金。

八、人员的薪酬结构：薪酬的确定是以经济价值为基础的，与企业经营状况息息相关。薪酬高低反映出企业经营业绩的好坏、管理水平及激励机制的完善程度。为了提高员工福利，有的企业会在企业中为职工支付工资，有的则是根据个人意愿由个人或家庭负担。这种现象就为我们在进行人力资源成本管理时应该注意以下几点：一：员工工作时在人力资源部门必须首先考虑其工资总额是否合理，其次是否对公司产生了一定影响，然后再考虑如何提高自己的收入水平。