人力成本是企业的主要管理成本，随着经济的发展和社会的进步、创新及产业结构调整等，企业人力资源的需求也在不断地增加。我们在分析中需要考虑人才队伍建设与开发、劳动关系设计、以及人员的薪酬结构等。人力资源是对生产活动和社会活动有直接影响并产生实际作用的因素。因此我们不能把人力资源单纯地看作某一个组织或某个企业自身所特有的，也不应仅仅用来衡量和考核员工在工作中表现其能力上有多少贡献，而是要考虑他们对组织所起的作用，以及这种作用对于企业而言是有多大影响。这就要求我们从整个企业内部来对组织人力资源成本进行统筹安排、优化配置。通过对人力资本各部分资金组成结构进行分析，从而更好地实现目标与目的，即从整体上反映出企业人才结构、工作方法与手段以及人力资本等要素之间存在着某种规律性的相互关系，并在此基础上采取相应措施实现各要素综合效益最大化。通过对上述目标合理安排就可以使其更好地发挥作用。在人力资源成本中就包含了工资费用、福利费用等成本结构因素，为了更好地说明各类企业之间人力成本的比较和分析。本文主要对某一方面进行分析和说明，同时也介绍了一些有关人力资源服务成本结构分析工作中所应注意的问题。

一、工资费用

工资费用主要包括工资总额、劳动报酬、社会保险费、住房公积金等。通常，企业工资总额包括了全部的职工工资、奖金和各种津贴、补贴；企业生产经营所需的设备、工具、燃料和动力等各种费用。企业每一次的生产经营活动产生的所有的经费都应该计入职工工资，包括职工福利费、职工教育经费、职工劳动保护费用、职工教育经费等。职工福利费主要包括了职工退休保险金、医疗保险、工伤保险等福利费以及失业补助费等。除了职工个人缴纳保险费外还有职工个人福利费计入在内以用于职工生活支出、生活补贴等支付给职工子女、夫妻双方单独出国或配偶就业发生的费用以及单位为职工支付医药费和工伤保险支出等。另外，职工离休费中的医疗费、疗养费、残疾人生活补助费等也计入了该企业职工应付工资里面，应当纳入本企业人力资源管理费用中来处理。

二、福利费用

福利支出是指企业为满足员工基本生活需求而支出的费用，它包括医疗费用、福利费用以及其他员工福利。医疗费用是企业为满足员工看病的费用，用于支付有关医疗费用的支出。其他员工福利是根据企业制定有关员工福利的法律法规、标准和规定而进行的，用于支付为满足员工正常工作需要而发生的费用。福利支出包括为员工购买社会保险支出、住房补贴、养老金、公积金等费用以及其他有关费用。福利支出占企业支出总比例通常较大。因为福利支出需要企业投入更多资金进行福利设计，以便降低福利费用的支出压力。通常情况下，福利支出在职工福利相关支出中占比较高：如住房和社会保险相关费用；住房补贴；社会保障和社会救助；医疗服务等费用；住房公积金；退休后福利；企业内部福利补贴及其他相关费用。

三、工资成本与劳动力数量

劳动力数量的多少与工资成本之间有很大关系，而我们在分析中要注意：1、工资是影响企业员工待遇与福利待遇的重要因素，因此，在日常管理工作中，我们经常会在各部门和员工中对工资进行发放。但是如果工资成本增加了，企业的运营则会增加压力。2、当一家公司所有人员都具有同样的劳动能力时，每个员工所付出的工资是相同的。3、随着社会发展对员工素质要求越来越高，如果这种标准过低将不利于市场竞争与企业生存。